大学实习自我鉴定（收藏备用）

认知部分

基础知识，实习经历，学历学位，在求职中何者更为重要？

大家觉得基础知识、实习经历、学历学位，哪一个在求职过程中是最重要的呢？

为什么会提到这个话题呢，因为大家好像都觉得清华出来的学生特别容易找到实习和工作，所以我是清华的学生，我就应该收割一些好的工作。但是事实并不是这样的。

大部分人可能会觉得学历一定是最重要的，实习经历其次，专业以及基础知识是最不重要的。我自己内心的排位是这样，基础知识是最重要，实习经历其次，学历和学位是工作求职中最不重要的。我也不怕和大家分享，我身边其实很多清华的同学还没有找到工作。我身边中文系的同学，有一半还没有得到心仪的工作offer，他们还在等春招继续。其实我们身边很多的学霸，就像我身边清华的同学，他们沉迷于学习，觉得有一个好的学历或者是一个好的成绩，就自然而然的能找到工作。我觉得这个心态是完全错误的，这造成他们到现在还没找到工作。

基础知识为什么是最重要的呢？虽然我不太了解其他行业，但仅就品牌管理这个行业来说，品牌概念在这是重中之重。无论你是清华的还是北大的，如果你对品牌这个东西一无所知，你在求职过程中会遇到很多困难和挫折。同样，如果你的实习经历很丰富，你做过很多市场方面的工作，但是你在工作中如果不加以思考，不从整体公司或者是从品牌大局上去考虑问题你也不会被面试官欣赏的。

我说这些话，其实就想告诉大家，一些学校背景没有那么好或者实习经验并没有那么丰富的同学们，你们不用担心。找工作首先要从了解这个行业开始，先做一些基本的了解，明白这个行业需要做什么，这个行业最需要具备的能力。这个前期调查，我觉得是在找工作之中最重要的。（文/胡启明）

怎么查一家公司靠不靠谱？

老话说得好，女怕嫁错郎，男怕入错行。

对于各位即将面临秋招的小伙伴来说，第一份工作极其重要。

要知道步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。

秋招过程中，小伙伴们可能或多或少的会有这样的困惑：

有些招聘怎么看起来有点假啊，到底去不去？

校招虽然对企业有很多门槛，但总有不靠谱的企业混了进去。不要等到入职后才追悔莫及：

这篇文章，该提前读一读。

验明正身，查水表

■首先在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。

如果查不到那么就要谨慎了，极有可能是非法公司，也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册，这是验证企业信息最基本一种方式。

■ 每个正规网站都有一个唯一的ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：

进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码：

当然如果要准确判定企业业务合法性还需查询工商税务等信息，或者打电话询问。有些公司有专门法务做这类工作，作为求职者做好以上几项验证即可。

不靠谱的特征：

■ 不靠谱公司的企业介绍都很短，官网也极其简陋，大多以正处于急速成长阶段为噱头，招聘大批员工。

■ 不靠谱公司对学历、英语、计算机、获奖经历等几乎没有要求。这么不重视人才的公司，一定要谨慎。

■ 不靠谱公司面试大多时间比较短，而且HR大多会以非常欣赏的口吻和你交谈，希望你尽快入职的，一定要谨慎！

■ 不靠谱公司喜欢吹嘘这个工作是多么的赚钱——或者是在电话里，或者是在面谈过程中：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好。

■ 不靠谱公司通常只有一次面试，没有复试！

■ 不靠谱公司多在居民楼或者地点比较偏僻的破旧商务楼。试想，如果公司这么牛，怎么可能还在居民楼里摆谱？

■ 那些口口声声说扣你证书，扣你几分之几工资等多少多少年之后再返还之类的公司，坚决不能去！

■ 有些企业的招聘信息中不写具体地址，而是让应聘者到某个地方等待或是到了之后再联系的，一定要警惕——这样的企业99%有问题。

■ 谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：

企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；

合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；

劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

常见的套路：

■ 收取各种费用

不靠谱公司会先和你聊天然后观察你，根据你对工作的迫切度向你收取：50至1000元不等的费用，名目繁多不限于：

建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等。

■ 抵押重要证件

注意：身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。非公安机关扣押证件均属于违法行为。

有的用人单位扣押身份证，不发工资要求你免费干活；有的用人单位以保证实习时间等为由，扣住学生的证件使你无法离开。

千万要记住：招人企业只能要求你提供证件复印件，若要证件原件，请立刻放弃此工作，避免给自己带来损失。

■ 专车接送

有的招人企业电话沟通不告知具体地址，让到某地后来接，以他们的车辆恰好路经某地可以接送找工作者为由。

来接你的可能是摩托车，还可能是汽车、班车。把你带到人迹罕至的地方,抢劫你的东西！

■ 打着培训的名义招人

先吐槽你的基本功不过关，让你慌，再安利一发公司的培训，只需要你上班后分期付款，公司帮你一次交半年，签合同，刷信用卡等。

这种套路已经多次出现在IT、教育培训行业。

骗子发布的招人信息包含以下所有特点：

薪水：很高，一般都会高于市场薪酬，让你看了就心动。

奖金：奖金、绩效考核、年底分红、季度奖、半年奖、周薪、全勤奖等。

福利：三金、五险、降温费、婚钱、子女费、话补、饭补、车补等等。

正规：国家规定，有这个有那个，把你说晕。

证件：要求要户口本、照片、身份证、学生证、毕业证等。

上岗：试用期多少，然后什么时候转正，转正后如何如何。

要求：有责任心、积极进取、吃苦耐劳、服从安排、有理想、有抱负、身体健康等等，会说一堆与工作岗位无关的废话。

总之，不靠谱公司一般会开出一些远超其招聘岗位的薪资福利条件，或者对自己公司某些奇葩的要求无法明说而用“我们有规定”等没有说服力的理由搪塞。

任何威胁你：“如果不按规定（交钱/提供原件/参加培训/）你就不能xxxx的”，先不要慌，心理战术和压力面试一样。先冷静想想，好东西是不会上赶着要你拿的。

温馨提示：

不给钱，不给有效证件，捂紧钱包，就是硬道理！

要学会委婉的拒绝保护自己和自己的财物不受损失，譬如：

“我今天出门没带那么多钱”

“可不可以先给你写个欠条”（当然是假的啦！）

“证件没有带出来”（对于没钱就要扣证件然后让你拿钱来赎回的黑心骗子）

“能不能先从工资里面扣呢……”

虽然收费是违法的，但有些正规工厂或公司为了避免员工上班后带来不必要的麻烦，也会要求交付押金。

也有的企业要求扣押半个月的工资防止工服丢失（辞职时退还工服可以拿回半个月工资）。他们有正规的厂房和门店以及生产环境，并且在签订劳动合同之后才会有相应押金（合同签订之前要交付的都是骗子）。

不要被公司一连串的福利和高薪资所蒙骗，公司能给的都是与你的能力相匹配的。

最后祝大家求职顺利，找到一份理想的工作！

简历部分

如何制作优质简历？

做简历核心点只有两个：

■ 第一个是简洁，删去所有和应聘的职位无关的因素；

■ 第二个我觉得是大多数人不具备的在简历制作上的一个能力，就是用数据去说明你的工作经历，量化你的成果。

这两点是简历制作中最重要的。其实筛选简历的人和面试官他在看你的简历的时候，他关注的是你做一个活动或者是你参加一个campaign，规模到底有多大，你的工作或者是你的努力产生了多少量化效果。面试官和简历筛选者特别不喜欢用描述性语言或主观词汇去描述你所做的工作。

比如说你当了学生会会长，那么你具体做的工作是什么，做了多少场这样活动，很多人都说不清楚这样的问题。我的方法就是量化工作成果，比如说我当武汉大学新闻院学生会副主席的时候，我会说我组织策划了院内的六场文艺活动，十五场讲座类活动。我做武汉大学原创音乐协会的时候，我在一年内协会从十人发展到五百人，举办过三界武大的摇滚音乐节，人均上万次人观看。我每一个所描述的点都运用到了数字。这个数字量化工作成果特别的重要。比如说你做销售，你每天跟多少客户谈过，你的客户的转化率是多少，有多少客户在听你的介绍之后愿意去购买你的产品，这个转化的比例是一个特别重要的指向因素。

包括产品经理、市场运营、内容策划，其实都是一样的道理。你都必须要用数字去量化你的工作成果。

那么一份好的简历：

■ 首先你做的事情必须一目了然，

■ 第二就是你的描述特别简洁，

■ 第三，你每一个内容都要涉及到数字，用数字去量化你的工作成果，这一定不会被人筛掉而且让面试官很想与你见面的简历。

如果没有这么好的经历，那就得加紧要去找实习了。找实习的渠道有很多，最重要的一个渠道推荐给大家就是山东实习招聘公众号。这个我觉得你可能一开始很难找到像腾讯啊华为啊那个google还包括微软这样子的实习，没有关系，你可以以你能够到的最低的一个实习开始做起，然后慢慢去提升，这样就可以。如果你已经大四了，你还没有任何的实习经历，如果你实在想找工作的话，你就只能创作一些实习经历，可以多去看一下应届生论坛上面的一些就是关于工作实习上面那个帖子，试着了解一下他们的工作内容，然后去跟面试官说。不过按我的经验来说，如果你没有实习经历，是很难瞒得过面试官的。如果大四的时候还没有任何实习经历可以考虑去考研。（文/胡启明）

如何让简历中的自我介绍牛逼又优雅？

秋招在即，求职的第一步就是要做好简历，包装自己。或许简历你都会做，但是有一样东西你可能不会或者做不到那么低调奢华又有内涵，那就是，简历中的自我介绍。

在招聘网站的格式简历中，自我评价是必填的。在求职者自己排版的一页纸简历中，自我评价可写可不写。

在实际生活中，求职者的自我评价可能会产生两个作用，如果写得出彩且放在简历顶部的话，可以作为简历加分项；如果写得没有特色，套用在谁身上都可以的话，那除了凑字数没有别的意义。

我们常见的自我评价是这样的：

如：应聘设计实习生

■ 学习能力强，对知识充满渴望

■ 做事情认真负责，对任何事情绝不偷懒，尽力最求完美

■ 非常好强，对自己要求严格，有抗压能力

■ 具有很强的艺术修养，热爱生活中的一切美好

以上自我评价存在以下几个问题：

问题一：语言千篇一律，不会给HR留下印象。

试想，哪个求职者不说自己沟通能力强、执行力强、学习能力强？人人都这样说，就等于啥也没说。

问题二：只有口号，没有支撑。

怎么证明你做目标明确，擅长提前规划？怎么证明你具备艺术修养，热爱生活中的美好？怎么证明你有较强的文案能力？

问题三：内容单一，只有一些性格上的描述，没有其他的介绍。

什么学习能力、团队意识、沟通能力、抗压能力，都是性格方面的特色。除了这些之外，你有什么技能可以支撑你胜任这个岗位？你有什么成果可以证明你的能力？

正确的打开方式

写法一：总结+成果+能力+性格

■ 总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等；

■ 成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献；

■ 能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队；

■ 性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样；

案例：—DD，应届毕业生

总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。

成果：撰写的推文被X家账号转载，3个月实习期内，公司账号涨粉50%

能力：熟悉新媒体运营技巧及工具，具备文案策划撰写及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流；

性格：具备良好的协作能力和沟通能力，可以适应高强度的工作。

如果应届生没有工作经验，可以尽量写一些和目标岗位接近的东西。

例如：

独立完成了XX项目，对XX有良好的认知。

针对XX主题进行XX次社会实践，取得XXX的成果。

熟悉XX工具，可以独立完成XXX工作。

写法二：小标题法

如果求职者希望体现的要点很多的话，可以用小标题法，简单来说就是，每句话只表达一个意思，每句话取一个得体的小标题。

这种写法的好处是让HR一目了然，即便文字很多也可以轻松抓住要点，还会让HR对求职者产生好感，认为他善于总结、逻辑性强。

面试部分

HR最常问的20个问题及答案

问题1：你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题8：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题13：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

问题16：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题17：“你能为我们做什么？”

思路：1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题19：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。（文/HR女王）

实习时间

最近有学弟学妹问到大三下是否应该翘课找实习，就我个人过去的经历给大家一点建议。

目录：

■ 大三寒假和下学期是否需要找实习

■ 如果想找，找几份，时间多长，怎么找

个人经历：

本人国际贸易专业本科男。大三在中粮国际贸易部实习3个月，每周三天。暑假在雀巢市场部实习了2个月，每周五天。最早是想在大三寒假找实习，没找到，在3月份经过校友推荐，进入中粮实习。7月份通过好几轮面试，进了雀巢实习。9月份本来还想找第三份实习，但由于校园招聘已经开始，为了找工作，就没有继续实习了。

■大三寒假和下学期是否需要找实习

个人建议如果想找一个很好的工作，同时又不是把学习看得太重的同学，还是找一个实习比较好。

首先，谈谈实习的意义。

a) 不要以为能学到很多东西。在中粮，是纯打杂；在雀巢，也是翻译点东西，做点分析报告之类的基础工作，不可能和客户直接接触。我觉得真正要锻炼领导力，沟通能力，组织能力什么的，还不如多做点学生工作，多参加商业挑战赛之类的。

b) 既然实习学不到很多东西，为什么还要实习呢？

我觉得主要有两方面的意义：第一、体验不同的公司，不同的部门，不同的行业。我在国企、外企都实习过。在中粮的实习打破了我对国企的迷信。大部分国企既没有动辄过万的奖金和福利，也没有一杯茶，一张报的工作。国企和外企现在越来越类似了。在中粮国际贸易部的实习，让我真正体会到国际贸易业务员的工作是多么枯燥，坚定了我在市场和销售领域发展的决心。我曾今还想找一个互联网公司实习，因为之前都是在快消行业，后来因为某些原因没有找到，但多体验一下不同行业还是挺好的。第二，获得进入名企的快速通道。比如我参加雀巢的暑期实习生项目后，大四再申请雀巢，就可以直接进入终面。其实，在实习时，和公司hr以及部门经理搞好关系，在大四招聘的时候请他们推荐一下，还是会有一些优势的。找实习的竞争其实远不如找工作竞争那么激烈，所以通过实习的快速通道拿到公司offer其实是一个极好的机会，一定要好好把把握！

其次，谈谈什么时候找实习

a) 大三暑期实习是必须的。

这个大家都知道，如果想找一个很好的暑期实习，最好之前已经有一段实习经历。当然这个也不是绝对的，我在雀巢实习的时候，很多人之前也没有实习经历。

b) 但个人还是建议暑期之前最好还能有一份实习。一是有助于找暑期实习。因为暑期实习很重要，而且是校园招聘的offer的快速通道，所以最好能把我机会。而暑期前有一份实习经历，不仅会对暑期实习面试有帮助，而且知道了如何在工作中和同事以及老板搞好关系才能在暑期实习中抓住机会。这点待会还会具体说。

■ 如果想找，找几份，时间多长，怎么找

个人建议：实习期不一定要很长，可以多找几份实习。

原因上面也提到了，体验不同公司，行业，部门。实习期2-3个月比较合适。一个月太短，刚入门就结束了。

但是如果真的想在公司学习一些东西，一般来讲，至少得实习4-6个月以上，那就看个人的权衡了，是想多体验，多积累人脉，还是想多学点业务知识。

可能有同学会担心在公司实习时间太短，面试的时候没什么好说的。其实你去实习一段时间就知道，每天的工作高度重复。而且面试的问题很多都可以用学生工作，商业竞赛的经历来回答。我面试的时候基本很少提到实习，因为其他的经历更能证明我的leadership和各种能力。

如何找？这应该是大家最关心的问题。

a) 第一步是选课！一定要把课集中在一天，或者两天（但必须保证其中有一天的课能翘掉）。

落实到具体操作上，就是不要太在意老师和选什么课，这些对一个找工作的人来说真的都不重要了。而且千万不要选体育或者口语这种根本没法翘的课。

因为充足的时间是大三下实习最重要的保障。一般公司要求实习期至少每周四天（三天的极少，越是好的公司，越是对时间要求严格），同时，实习期一般至少一个月以上，很多公司会说三个月甚至六个月以上，这个其实都是灵活的，你进去的了以后，如果觉得不合适，或者学校确实有事，可以提前撤嘛，刚开始答应他们六个月就是了。（大部分人刚开始都会觉得不太好，其实真的没什么，实习生的工作都很基础，你不做了，推荐你同学去或者公司再招个人就是了，对公司没太大损失。但如果你刚开始就说只能去一个月，大部分公司都不会要你的。）

我当时就是每周有三天空闲时间。但是仍然找不到实习，当时有很多的机会，强生啊，联合利华啊，奔驰啊神马的，但都是一周最少四天，所以我投了将近30封简历，还是没找到实习。要不是最后校友介绍，我根本不可能每周在中粮工作3天。

可能有人就想找个寒假实习，一个月内每周5天。这个其实很不现实。公司一看大三的学生找寒假实习，就知道只能干一个月，所以不会给你机会。而且一般都要求尽快上岗，也就是12月或者1月初上岗，而像我们这种坑爹的学校，1月中旬才考完，是不可能在年前找到实习的。除非你在投简历时说明“大三下学期能继续实习，每周保证3-4天以上，并持续3个月以上”。

b) 第二步就是摆正心态，从小公司实习做起。

一方面，小公司对时间要求比较宽松，有可能找到只实习寒假一个月或者下学期每周三天的公司。虽然可能性也很小，但大公司几乎不可能。另一方面，小公司的实习能让你提前适应公司工作环境，当大公司机会到来时从容应对。我就经历过一次血的教训。因为第一份实习就是在中粮这样的大公司，刚开始的时候也不认识领导，好几次迎面走过一些领导，也没和他们找招呼。所以后来知道了，觉得特别尴尬。那时也不知道如何与分管我的经理处好关系，这一切导致我在校园招聘时申请中粮几乎没有任何关系上的优势。其实，在实习中，面对你不认识的同事，迎面走过时要始终保持微笑，因为你不知道你对面的是否就是个大领导。而且你可以在中午吃饭的时候找分管你的经理聊一聊，增进感情，说不定他日后就能帮到你。

c) 第三步便是充分利用BBS。

对大三来说，最主要的实习信息渠道来源就是BBS。因为学校BBS上实习生板块的信息往往是学长学姐发布的，大部分仅针对本校学生。所以成功的几率比较大。有一个小提示就是在发邮件时，不光要把简历作为附件发送。而且要把简历内容粘贴到邮件正文里，因为很多时候，hr懒得下载附件。每天都要关注一下bbs，千万不要等到截止日期前投递简历。一看到消息，马上就投递。因为一般hr招实习生的时候只会看前10份，20份简历，找到合适的人后就不再看后面的简历了。

d) 第四步是充分利用学校资源和人脉资源。

多关注学校主办的实习生大赛，大赛获胜者都可以去公司实习。多参加企业经理交流活动或者讲座。活动后问经理要张名片，告诉他你想去实习，把简历发给他。多和老师、学长学姐联系，告诉他们你正在找实习，如果有合适的机会，麻烦他们告诉你。前面提到我在中粮的实习就是因为参加商学院举办的一个“精英领航”项目，认识了我们的校友——中粮的经理，在他的推荐下进入中粮的。必须说明的是，利用各种资源只是辅助，很大程度上要碰运气。所以最主要的还是在BBS多投简历。如果你没投到30家以上，就不要总是说自己投了很多却还未成功。（文/r2ddrr2）