大学生面试需要注意哪些问题

注意事项：面试前确认职位相关信息；面试着装依不同行业和公司而定；提前了解面试路线，尽早出发；再三确认需要携带的资料是否齐全；面试过程中注意控制谈话节奏；注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂；面试过程中，注意对考官的尊重，适当表现出对工作渴求的欲望。

大学生面试应当注意什么

大学生都会面临着毕业找工作的问题，为了能找到更好的工作，我们在面试的时候要准备充分，以下是我对大学生面试准备工作的建议。

首先，面试除了检验是否货真价实（一般来说简历都会一定程度的美化包装），还有更重要的是：契合。其实说起来挺玄的，但确实候选人和HR、和公司文化需要契合，越是高等职位越需要契合，与文化、理念匹配。

比如说：一家的年轻人扎堆的公司，如果强调自己的严谨，过往项目如何规范管理，那也许会被淘汰，可能他们需要的不只是能把这些职责承担起来的人，也要和他们能玩到一起去。

所以，也要辩证地看，或许这类淘汰是好事，也许本来就是两类人。即便进去了，也难受，也未必久留。所以他在面试你的时候，也在面试他们，不仅仅是找到个工作而已，而是能找到让自己有动力有热情的公司。

 回到问题本身，做好几个准备工作。

1、总结同行业优秀人才的特质

去该公司的官网，看看企业文化介绍，公司历程、大事记介绍等等，甚至包括搜索该公司老板名字，看看有没有什么采访介绍之类，尤其他本人讲话的内容，能听出企业治理和关乎文化的一些东西，评估自己是否喜欢。

2、仔细招聘岗位职责及岗位要求

结合自身情况，总结自己优势及亮点，以便能快速判断自己是否适合这一岗位，获取该岗位的等发展前景等信息，所谓知己知彼，百战不殆。

3、准备好自我介绍

结合以上两点，针对性地介绍自己，让HR觉得“哇塞，这就是我要找的人啊”，拿捏风格，如果你发现老板及企业介绍都是高调的，那么自己就秀一秀，如果是朴实无华踏实做事的，则表现得低调内涵。如果自己表达方面弱，就要练习，不要磕磕绊绊，跟背诵似的，自如表达即可。轻松些，平等交流，别感觉是在考试一样，因为你也在面试他们观察他们，把心态调整到对等的关系上，而不是他们从上向下审视你。如果让你有这种不舒服的感觉，那只能说HR素养欠佳，或者你太紧张了。

 4、回答问题尽量具体

回答问题不要空泛的描述，讲故事更生动，更让人印象深刻。用一些小例子去展示自己，同时也增加真实性。

 5、准备一个过往自己认为成功的案例

准备能展示自己胜任此岗位的案例或项目，展示专业性。同时结合性格特征，证明自己有优势。

 6、话语穿插与该公司结合的具体内容

不要泛泛夸奖，要具体。比如说“我看到我们李总在XX会议上提出……”我觉得如何好，我觉得可以先从哪里入手考虑……让人家觉得，还没入职，就开始为公司“操心”了；我看到我们上个月搞了什么培训，我觉得公司给予员工成长氛围；我看了我们公司的年会，那个舞挺酷的；我看了我们XX行业排名，我们公司今年又前进了十名，相信后劲十足，可以实现我们的愿景……总之，时不时恰到好处的提到公司的事，绝对加分。让他们感觉好像和同事“一家人”在聊天一样。

以上，总结就是软硬兼施，有硬实力的体现，有软能力的契合度。

最后，一些小细节也要注意，包括用词语言，着装，比如去互联网或软件技术类公司，正装领带一步裙之类，一看就“不是自己人”，明显与环境格格不入。对公司有一定的熟悉度，知己知彼，才可能会胜出，祝你成功！

大学生第一次面试要注意什么？

由于缺乏经验，很多大学生在求职时，往往在面试这一环节惜败，其实这个时候就要吸取一些别人的经验了，那么大学生求职面试有什么注意事项呢?

第一点：充分准备，写好简历

面试找工作，第一肯定就是写好简历投递，简历要详细，把自己的优势要充分展现出来，更要把很实际的东西展示出来。但同时，禁止繁琐，点到为止。准备好简历和面试需要的材料，并整装到文件袋里，简历要简洁，突出自己的优势。

第二点：机智应变，扬长避短

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

第三点：文明着装，遵守时间

在面试时，着装应该得体，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点，面试过程中保持微笑。守时更是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。千万不能迟到！迟到是大忌，迟到是一件很不礼貌的事。

第四点：掌握技巧，凸显特点

面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给面试官加深印象。

大学生面试需要注意什么？

面试之前一定要问：

1、无责底薪

2、薪资构成，绩效怎么算的

3、试用期和转正后的工资

4、试用期缴纳五险吗

5、单休、双休、大小周

（大家一条一条的问，循序渐进）！！！

面试时问：

1、团队人数及构成

2、上下班怎么打卡

3、工资发放时间，工资是税前还是税后

4、五险缴纳比例

5、公司规模，近期有无搬迁的计划

6、有无培训制度

7、通常加班到什么时候，加班有工资吗

1.自我介绍

面试必问，一般不超过3分钟。突出和你所应聘岗位相符的技能特长以及实习经验。刚毕业的大学生不会做简历的，用“知页简历”app和电脑都行，选个适合自己岗位的模板，填写自己获得的证书、校园经历、实习经历等，然后让系统自动生成PDF版！避免排版/格式等坑！

多打印几份

简历，面试前看几遍！！不要写的什么自己都忘了

2.你的缺点是什么

HR想考察你的自我认知能力，千万不要说没缺点哦。像是应届生的话，可以说自己经验不足，但不要说对应岗位的硬伤！

3.你的优点是什么

我们可以列举几个和岗位相匹配的优点，注意结合实际，比如你在哪些事上体现出这些优点4.你的职业规划是什么

这题是考察你对未来职业生涯的规划能力

大家可以先说自己的优势是什么，接着再讲3年内的规划

5.你的期望薪资是多少

我们需要给面试官一个期望的薪资范围，一切都要从实际出发，给自己定一个合理的期望值。

6.你如何看待加班

不要说不愿意加班，也不要说“没问题随时可以加班”

7.为什么从上家公司离职

就算在之前的工作中遇到大奇葩，也不要说上家的坏话

祝大家都能找到心仪的工作

大学生面试要注意很多方面的问题，你知道哪些呢？

本人刚毕业的时候进入一家企业从事HR工作，日常工作就是招聘和面试。简单说一下大学生面试需要注意的事项。第一：找准定位。职场面试中，面试官考察的无非就几点：形态、和职位的匹配度、个人专业知识和基本素养。所以针对不同的岗位，要考察的就会不同。专业技术岗比如工程师、程序员、设计师、文案编辑等，主要就考察你的专业能力了。后勤岗比如行政、任人事、文秘、助理等主要考察个人基本形态和素养，行为举止、衣着打扮就很重要。销售岗那就显而易见主要是你的态度、性格方面的考察。所以自己应聘的岗位不同，侧重点就不同，要找准定位，方能在激烈的竞争中争得一席之地。

第二：明确面试形式。常见的面试有结构化面试、小组讨论。传统的结构化面试就相对简单，一般是三个面试官（有的企业也可能就一个面试官），一问一答的形式，考官问你什么，自信地回答即可。面试过程中要放松，眼神要自然地和面试官交流，不要东张西望，肢体动作尽量不要有，表现得大方、自信即可。小组讨论一般是分为6-10个人，考官会给你们小组一个问题，针对这个问题，你们展开讨论。主要考察你们每个人的发言，思维，组织能力。在这个小组中，因为不设立组长、领导，所以一般情况下，第一个发言的人往往会担任领导的角色。

第三：面试是双方的。很多大学生认为，面试就是让企业来选择你是否具备进入企业工作的资格，但其实，面试是双方的。除了用人方的考察，作为参加面试的你来说，也要考察这个企业，是否符合自己的预期。这个企业的企业文化、对新人的栽培、工作 环境、时间、待遇等等，也是需要你来考察的。所以在整个面试过程中，自信是最重要的，一定要树立一种我们双方是平等的关系这种意识。

大学生初入职场，刚接触面试，紧张是不可避免的。面试官都是过来人，他们都理解你们，所以尽可能放松，多面试几次就好了。很多招聘网站有很多招聘信息，大可以多投几份简历，多去面试几次，纯粹为了打酱油也没关系，就当是锻炼自己。