hr人力资源管理

人力资源（HR）管理是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源（HR）工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

hr是什么职业？人力资源管理师负责企业哪些工作？

在我们找工作的时候，在面试中大型公司之际，往往最开始不是公司的相关事务人员，而是自称为hr的与你联系，并且负责你简历的筛选和最终工资计划的说明，那么hr是什么职业及什么意思呢？这是一种人力资源管理的统称职位，在公司之中占据着一席的地位，往往负责工作招聘相关的事宜。

hr是什么职业及什么意思？hr的全称是人力资源管理，简称中文是人事，是对人力资源的一种统筹，对公司内部的员工进行选拔、培养、考核、奖惩等系列管理活动的一个职位。在员工的统筹上占据着一定的地位，比如是对人员的招聘、培训和考核，以及对员工薪资的调整、员工绩效的考核等。

首先作为hr，要进行人力资源管理师考试，这是国家人力资源和社会保障局的同意考试，通过考试之后才能担任hr一职。按照国家的职业标准进行分化是：人力资源管理师、助理人员资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师四种。在2020年之后，人力资源管理师才是目前人力资源领域的唯一证书，具有一定的法律效率，在全国范围内通用。

1、招聘

负责公司之中相应部门的工作招聘，根据所需要的业务能力，在网上发表招聘信息，并且在通过面试之后，能够确保招聘人员能够及时的到岗。

2、构建内部培训体系

hr也要对招聘的新hr或员工进行一个培训的过程，并且制定相关的培训项目和计划，负责管理培训课的相关事宜，并且负责讲师资源的合理分配。

3、工作沟通

负责沟通各部门，将他们的工作绩统筹，并且将上方要交代的工作进行一个反馈，是员工和上级之间一个沟通的桥梁。

4、资源分配

了解各个部门之间的团队情况和业务情况，并且根据团队来制定的相关的人力资源管理政策，负责人员的一个统筹和分配。

1、证书

任职hr的最重要的条件就是具有人力资源管理证书或者是相关的本科及以上的专业学历。

2、了解工作

hr要了解人力资源管理模块的工作事宜，能够很快的了解到公司之中的人力分配和资源规划的一个问题。

3、抗压

hr应该具有一定的抗压能力，在人员的沟通之上，不应该按照自己的情绪做事，要具备一定的职业素养能力，为了避免给企业造成一定的负面影响。

4、沟通能力

hr主要的工作就是负责沟通和协调的能力，这就需要hr要有很高的沟通能力，至少是工作之上不应该是一知半解，或者是回答的话模棱两可。

hr是什么意思

导语：HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源。下面是我给大家整理的hr是什么意思的相关内容，希望能给你带来帮助!

（一）hr是什么意思

在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道Hr是什么意思？下面我介绍一下：

HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源。

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。

体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。

这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。

HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源。

HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。

HR人力资源管理的五种基本功能

（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

（3）保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

（4）评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

（5）发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

人力资源部门。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理；大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。

所谓e-HR,即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

系统分类

1.人力资源的战略规划、决策系统；

2.人力资源的成本核算与管理系统；

3.人力资源的招聘、选拔与录用系统；

4.人力资源的教育培训系统；

5.人力资源的工作绩效考评系统；

6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统；

7.人力资源的保障系统；

8.人力资源的职业发展设计系统；

9.人力资源管理的政策、法规系统；

10.人力资源管理的诊断系统。

管理原则

所谓的五P就是：

个人（Person）。帮助员工了解自己，包含自己的技能、价值观、兴趣，并且知道如何综合运用这些特质，找到适合的事业生涯。

看法（Perspective）。员工必须了解别人对他们的看法，并获得他们的主管、同事，以及其他工作相关人士的意见回馈。

位置（Place）。员工必须了解自己所在的'位置，包含自己的职务、公司、产业，掌握脉动，并且知道自己需要增加哪些技能。

可能（Possibility）。员工必须了解事业发展的可能性。在公司里，发展成长有三种方式：第一种是垂直移动，也就是升迁；第二种是水平移动，虽然在同一职级里，但是更换不同的职务；第三种是不移动，虽然是同样的职务，但是让员工的工作内容丰富多元和挑战更高。

计划（Plan）。员工必须针对以上4方面拟定计划，决定自己需要增加哪些能力和技巧，以达到目标。

要留住人才，一个重要的环节就是要有一个好的工作环境。人们愿意来这里工作，首先是因为他能够拿到更有竞争力的薪酬，比较好的期望。但光有这点还是不够的。企业的人力资源部最重要的工作，就是创造一种企业环境和一种企业文化，使人们愿意在这儿工作，觉得在这儿工作很舒服。

（二）什么是HR管理？

一、HR管理的定义：

HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理。人力资源管理系统（Human Resource Management）一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本 ，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。

二、HR模块功能

1.六大模块

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

2.五种基本功能

（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

（3）保持。通过薪酬 、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。

（4）评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

（5）发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

hr是什么专业

其他信息：

hr一般是学人力资源管理专业的。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

材料补充：

1、人力资源管理专业主要学习课程有公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理等。

2、人力资源管理专业就业方向：各类企事业单位的招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等，还可以去猎头公司当猎头。

3、人力资源专业考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。