研究生人才引进属于什么编制?

事业编制。

对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的。

而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的，所以说通过人才引进入职的都是事业编制。

“人才引进”政策吸引力

之所以各地会推行人才引进政策，是为了吸引更多的高学历人才前来本地发展，从而通过这些政策让这些高学历人才留在本地。那么，为了能够让吸引大家各地政策也是层出不穷，「落户」成为最具有吸引力的条件之一。

要知道现在北上广不仅是全中国发展速度最快的城市，也是教育资源最为优质的区域，能够在此落户，不仅能够享受到不错的待遇，日后自己孩子也能够成为“大城市”的一员，从起跑线就已经稳赢。

人才引进是否属于正式编制，需要具体看引进的人才身份和引进的单位性质。

在一般情况下，人才引进并不属于正式编制，因为引进的人才可能并没有通过公开的招聘程序被正式录用，而是通过一些特殊的渠道被引进来的。

此外，引进人才的单位也可能是非正式编制的，比如一些科研机构、实验室、创业公司等，这些单位并不属于国家机构或者事业单位，也不具备正式编制的资格。

但是，在一些特殊情况下，人才引进也可能属于正式编制，比如在国有企业、事业单位、政府机构等正式编制单位中引进人才，这些人才可能会被纳入到单位的编制中，享受相应的待遇和福利。因此，要具体问题具体分析，不能一概而论。

人才引进的好处

1、引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

2、企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。

3、当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。

4、人才引进的条件中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。