公务员和事业单位工作人员年度考核的依据是什么？

公务员考核规定（试行）》第四规定，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 考核程序是：

（1）单位成立考核领导小组，制定考核方案；

（2）个人填报《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》；

（3）单位统一组织考核评议，在优秀比例范围内，确定考核等次；

（4）按照干管权限，报公务员主管部门审批；

（5）将《年度考核登记表》或《专业技术履职考核表》存入个人档案。

在工作的单位。

公务员和事业单位人员如果在同一个行政区域内调动，由于各党政机关和事业单位，都统一由财政部门供给，考核和标准制定，也是由组织、人社部门根据各自的管理权限进行，不管调整到哪个部门任职，负责考核的部门是同一个部门，负责核定发放精神文明奖的也是相同的程度，因而年终考核和精神文明奖的发放，是不受影响的。比如A调动到B单位工作，哪怕只是在年终考核前最后几天才调入本单位，考核也是在本单位进行，如果需要了解其在上一个单位的工作情况，可以要求原单位配合，仅此而已。