成为人事专员需要掌握哪些知识

人力资源有六大模块，包括：人力资源规划、人力资源招聘与面试、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

一般人事专员最常做和最容易入手的就是招聘和培训模块，往往还会有许多的行政工作。需要的专业知识，最好熟悉当地的人事政策法规（可以到当地人力资源和社会保障网以及相关劳动法网站去学习），学习招聘和培训管理的一些基础知识和技巧。

很多新的人事都是从考勤员工入职、用工办理、保险缴纳、面试安排、培训组织等这些工作做起。

执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力，团队合作能力，人力资源管理的基础知识。

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；　

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；　

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；　

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；　

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；　

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；　

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。