银行正式员工和派遣工有什么区别？

银行派遣制员工一般是归属某劳务公司，银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已，待遇比较低，正式员工的隐性福利基本都没有。

正式员工的合同时间每个银行都不一样，一开始大致都是2-4年，然后大致是6-10年，最后有些银行会签终身合同。

就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：

一是正式工的薪资待遇高于派遣工;

二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

正式员工的福利待遇就不用说了，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢 朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。

如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：

1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：

一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。

派遣到银行工作的，与银行合同工的工资待遇有不同吗？出入大吗？

在很多人眼里，银行员工的待遇都是比较好的，可以双休还有五险一金，那么银行正式员工是什么编制呢？很多人挤破头都想进入银行上班，但是银行招聘的门槛也不低，很多人年薪几十万是非常普遍的事情。

据了解，银行雇员是根据职位划分的，包括柜员、客户经理、产品经理、风险经理。按工作级别划分，有基层员工、部门经理、部门总经理。因此，由于银行对不同职位的薪水不同，因此没有关于银行雇员月薪的具体数据。即使同一职位在同一家银行，不同城市的薪水也完全不同。

银行机构主要有两种类型：一种是银行的正式雇员（也称为银行职员），另一种是劳务派遣协议承包商。

银行的正式工人是与银行签订正式劳动合同的雇员。享受合同规定的正常工资、各种福利补贴和绩效奖金，有很多晋升的机会。银行的派遣工，即派遣合同仅与派遣公司签订合同，相当于临时工。

派遣公司将您送往银行工作，然后银行将工资奖金分配给公司并将其发放给您。简单来说，您是在银行工作，而不是在银行工作，只是将公司派往银行从事辅助工作，而您没有任何进入管理部门的机会。薪水是 收益 低于银行的正规工人，奖金通常是相同的。

派遣员工说白了就是不是银行的正式员工

福利是肯定没有正式好

人事代理，合同工 派遣制 都时一回事的 和正式差的远 感觉在升职上特别明显

这就看你的表现了，总之不太稳定

要看你在的银行的，有的银行差距不大就几K，有的银行差距可能就是上W了，象建行的就只能几K

以前企业用临时工，合同工（不是直接和公司签订的，和劳务公司签订合同再派遣到企业区工作）现在新的劳动合同法正式给了劳务派遣的名分，现在劳务派遣是合法的，所以企业永远也不会直接给员工签订劳动合同，直接用劳务派遣又合法，又规避风险，又节约成本，多好，至于同工同酬更不可能！所以年劳动合同发什么都好，就是劳务派遣将会被企业歪曲利用！悲哀呀！

比如：某企业分正式工（直接和企业签订的合同）和合同工（合同和劳务公司签订的那种）工资，待遇比正式工真是一个天上，一个地下，全企业只有100个正式工，却有600个合同工，所有工作基本都是合同工来完成，5个合同工拿不过一个正式工的钱