刚签完劳动合同后辞职怎么办？

一、刚签完 劳动合同 后 辞职 怎么办 劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《 劳动合同法 》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如用人单位因此扣发 工资 ，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，再要回工资就是了。 二、劳动合同的签订注意事项 为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上 劳动法 规定的 解除劳动关系 情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付 经济补偿金 ，而不解除劳动关系又给企业造成损失。 在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动 合同到期 终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的 劳动合同期限 (不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。 劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。 对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。 我们在实际的生活中，都会涉及到就业的问题。在就业的过程中，我们在选择用人单位时，一定要选择正规的企业，签订相应的劳动合同，但是劳动合同期限内，劳动者因为个人原因可以提出离职，用人单位不得以任何理由 拖欠工资 ，否则劳动者可以进行劳动仲裁，具体咨询专业的 律师 。

签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。