医院编制和合同工区别是什么?

合同制与编制制的区别：

1、档案问题：合同制医生的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编医生档案贵本地卫生局存档。

2、雇佣方式：合同制医生与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制医生是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3、薪资待遇：合同制医生工资为医院自主开支，编制医生是根据医生资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。

4、福利保障：合同制医生缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编医生为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。

5、退休待遇：合同医生拿的是养老保险金(退休前每月交保险的回馈)，在编医生拿的是退休金(退休前基本工资的80%以上)，个中差别还是蛮大的。

医院编制的优势

工作稳定性高

有了编制，就相当于拥有了一个铁饭碗，工作更有保障，更稳定，基本不会遇到被辞退的风险。其次工作环境比较单纯，人际关系简单，同事之间不涉及利益不用勾心斗角，每天最操心的不过是怎样救治病人。

找对象更顺利

一份体面的工作，带编制的稳定性，都是非常受欢迎的。有人会说，当医生/护士交际面比较窄，圈子小，机会少。这就话放在哪个职业都存在，做人不要太被动，主动一点才会有故事嘛！

同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束，事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括 一金三险 ，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。