公务员面试应变类题目“怎么看”究竟要答什么

怎么看顾名思义，其含义就是如何看待，看待什么呢，显而易见是题干中设置的情景，而情景里就包含着所要解决的问题和别人对你的评价，其实通俗一点说，怎么看部分就跟考官先简单的聊一聊你对题干中涉及信息的认识，而这种认识有可能是谈事物的影响，也有可能是谈对其他人评价的看法，或者是对自己问题的反思。如例题所示：

例题领导让你帮带新人，一次，你交给小刘一项任务，只给了大方向上的指导，之后就没有再多问，一段时间后，领导检查工作，小刘还没有开始做。领导批评了你和小刘，小刘觉得很委屈，到处说都是因为你没交代清楚才耽误工作的，同事们也议论纷纷。请问你会怎么处理?

题干中的核心问题主要是我作为新人导师没有尽责，没有做好新人的指导工作，才会导致后面新人工作没做好并且受到了领导的批评。核心问题很好抓住，那么怎么看部分要如何回答，可以从题干中的信息来分析。首先我作为新人导师可以谈一下你对这样的角色定位的看法，即导师就是要做好新人的工作指导，帮助新人能够尽快的适应工作，能够作为新人导师其实也说明了领导对我能力的一种认可，觉得我是有能力胜任这份工作的;其次，新人工作出现了问题我要怎么看待呢，新人工作出现了问题说明我的指导工作没有到位，所以换位思考就不难理解新人的做法，换做是谁受到了批评内心都会有点委屈;最后对领导的批评和同事议论你要如何看待，领导的批评是由于我们工作没做好，这是情理之中的事情，所以批评需要接受，同事的议论其实从侧面也能够反映出我平时在单位中的人际关系也没有处理的得当，才会使得新人说我不负责，同事非但没有替我解释还议论，这其实反映出了大家对我的不了解，也是自己日常工作没有做到位的体现。