烟草局正式编制是什么意思

近期,不少参考烟草公司、中烟公司的同学问我“烟草编制”到底怎么区分的问题,此处统一回复。

1、烟草没有公务员或事业单位编制。现在烟草公司确实是没有编制了,都是合同制。但在日常用语中也有很多人会说烟草编制。这个是怎么来的呢

因为烟草公司是一套人马两套牌子,还叫做烟草局。在专卖法中有一个词叫做烟草专卖行政主管部门。这个词用的比较准确,也就决定了在人事方面具有一定行政色彩。因此在招聘时,一般是省一级局统一进行招聘,三方上盖的一般是省局人事部门的钢印或印章。招聘后,再根据计划分配到各个市县镇工作。同时如果要开除某名员工也需要在省一级局会议上通过。就形成了很难开除某个员工的情况,非常像是公务员或事业单位,再加上烟草行业的高福利高待遇,就形成了我们平时所说的烟草编制。

2、烟草也有“编外”人员。

烟草公司除了是烟草专卖行政主管部门之外,他还是公司。一般市一级公司就是独立的法人,这也是为了方便参与市场经营。因此在物资采购、劳务外包、聘用烟草技术员,聘用客户经理等情形下,一般都是采取市场渠道解决。这批职工会与市公司签订合同,或与得到许可的县公司签订合同,合同上是市公司的章子。

即:以市公司的名义签订合同。所产生的人员费用也一般通过生产成本等方面支出,并不算入工资。这一部分员工本质上属于市公司招聘,与前面那一段所说的省局招聘的还是有些不同的,薪酬待遇有的地方会相差很大。人事部门一般都称之为非无固定期劳动合同的聘用职工,或者在岗不在册职工,也就是我们平时所说的聘用工。

3、只有历史原因,没有歧视。

在岗不在册职工和在岗在册职工本质上都属于合同制,待遇上却有差别,这并非是歧视,而是历史原因所造成的,那是很久以前的故事了。

但是,目前随着国家政治体制的不断改革优化,烟草行业也在进行着人事制度,薪酬制度等方面的改革,有一些地市、省份也逐步采取了全面合同化,即全部都签358劳动合同的方式,因此不能一概而论。

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合同制的意思是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，也叫聘用制。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

扩展资料：

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 合同制工人与非合同制工人福利待遇有很大差别。 实行合同制的根本目的在2000年以后，在很大程度上已经有所改变，根本目的在于削减企事业单位的用工成本。

在新的劳动法颁布以后，基本上企事业不存在非合同制的工人，合同制工人与企事业单位的正式职工待遇有很大差别。

还有一种招聘是劳务派遣制。劳务派遣和合同制的区别如下：

劳务派遣：指由劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的单位上班，企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

合同工：合同工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系。