用人单位如何合法合理进行调岗？

在公司经营发展中，根据经济形势和自身发展需要，有权对经营管理方式做适当调整，其中包括调整员工的工作岗位，这是企业用工自主权的重要体现。

公司应当如何合法有效调岗？

一、调岗理由合法合理。

岗位调整往往是根据公司自身发展的实际需要，而不是个人恩怨恶意刁难或其他原因。

实际发展需要包括，员工目前岗位合并、分立或撤销等变动，进行的合理安排；短期增调员工组成临时项目组，项目完结返回原岗位等等。

比如，公司开发新项目，导致市场部工作骤增，原有市场部专员不足，公司将技术部人员抽调至市场部。此为理由合法。

再比如，某大型快递公司在“双十一”爆单期间分批次安排员工到仓库增援快递分拣工作，结束后返回原岗位的。此均为理由合法。

二、对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更。

劳动合同法规定用人单位应按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

调整后的岗位没有降价劳动报酬，没有变更工作地点等即为“未作不利变更”。

比如，在某部门工作的小赵被调至其他部门，工作内容不变，工作地点也未发生变化，可以视为是未作不利变更。

三、调岗方式合法。

与员工协商的同时向其送达《岗位调动通知单》，协商一致后，重新签订书面协议对合同变更事项予以确认。

公司战略的调整必然会伴随着人员的调整，如何合理的调配人员是人力和用人部门考虑的首选。

法律分析：第一种情况，劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款，可以和双方协商一致解除。第二种情况，法定事由出现的情况下调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整。最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。