公务员面试人际关系类题目如何处理？

公务员面试普通的人际关系题，是这样的：领导安排你与另一单位同事组织会签工作，同事工作懈怠，态度傲慢，影响会签工作进程，你怎么办 (2016年6月14日下午省公务员面试真题)

公务员面试人际关系危机处理题，简单地说，就是人际关系出现了危机，需要立即处理，才能保证事情正常开展。比如说：兄弟单位来考察调研，在开座谈会的途中，我单位有一人员与对方单位起了冲突，争执不休，面红耳赤，领导让你处理这件事，维持会场秩序，你怎么做 (2015年6月27日上午省公务员面试真题)

人际关系类的题目，包括人际关系的危机处理，是每年面试的必考题，考生必须引起高度重视。

公务员面试人际关系题的特点是：看起来简单、处理起来棘手，答得上来容易、答得好不容易。

公务员面试答题套路：

①保持冷静(工作第一原则)，无论什么情况都不能影响工作的有效开展。

②自我反思，良好沟通。首先，(从自己身上找问题)反思自己在哪些环节中没有做好导致题目中假设情况的出现，坦诚自己的错误及改错决心;其次，主动与对方进行沟通，相信对方是有思想觉悟的、通情达理的，通过主动沟通，能够化解矛盾;最后，如果是对方原则性的错误，要出于帮助他的角度及时指出他的错误。

③(对照他人错误，检查自身是否存在类似问题，有则改之无则加勉)今后，要更加努力工作，提高个人业务能力，取得领导和同事的信任。同时，尊重领导，团结同事，培养和谐人际关系，促进工作顺利开展。

公务员面试人际关系类题目如何处理小编就说到这里了，希望各位考生都能顺利通过考试，