你是怎么面对领导当着很多人面批评你的？

如果你拥有充足的了解，就会消除你对领导的偏见，认同领导的工作方式，终究领导所担任的方面要超过大家，把握是指大局，务必从观念上逐步提高，进而对领导的批判也虚心听取了，下一步工作，便是争得领导的适用，只需拥有领导的适用，对你工作中下去就会事倍功半，领导会在许多的层面让你发挥特长，让你造就更强的办公环境，这对你下一步的工作开展至关重要。初入职场本来就是领导来定的地区，可以这么说许多领导在职场中本来就是一言堂，他不可以有其它建议的发生，更不要说有抵制的声音了。

你应对领导的情况下，一定要有一个谦逊的心态，如果领导说话难听了，你也就作为并没有听到，左耳朵进右耳朵出，要想方法纠正自己的性格。领导说上几句没有什么，你的身上也不会掉下一块肉，但是那时候假如你敢辩驳领导，让领导当众出丑，那么你的结果就明显了，你需要分出分清是非。在职场上，人们挑选不上领导，更不能确定领导怎么对待大家，只有做好自身的工作中，谁让自身出差错呢？即便自身没有错，领导当大伙的面指责自身，我认为或是要忍，很多年工作经验说明，和领导硬碰没有一点益处。

我说的是在私企，假如你还想勤奋，就按我说得做；假如你淡定从容，领导蛮不讲理批评你，你也不客气，不用惯着他，硬碰也没什么，领导也不要将你怎样！根据文化教育你自己，造成其他人员的观念高度重视，假如有相似情形的迹象，要立刻中断，即便并没有也需要举一反三以此为戒，预防这类难题再次发生，这也是对团体个人行为的尽职尽责；有可能是平常对你不足令人满意，终于找到你发生差错的机遇。

趁机对你开展严厉打击讽刺，毁损你信誉，不过这类概率是构建在你领导品性不强的情况下。一般来说，别人能变成领导，情商和智商也不会低，他在指责你的时候，还会综合考虑你心态，因此这个时候，无论你自身有没有错，在例会上或是多的人眼前，先认可自己的问题，把自身主要表现不足的地方说出来。不论是为了能大领导面部也罢，或是为了能相互配合领导也罢，都不能立即和领导软钢。假如自身有憋屈，也要在会议后找领导沟通交流清晰。

我认为选择忍气吞声，并没有什么不好的。

当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶。

当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量。因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事。有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来。

一个人在激动的时候，是可能做出错误事情的。这个时候的决策也许不是你事先能够想到的。但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来。所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重。

和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受。一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己。相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。

所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，才能真正地走好以后的职场之路。