面试中如何回答关于跳槽的问题？

面试中被问跳槽原因，该怎样回答有效

换工作是目前初入职场中越来越广泛的事情，初入职场人都希望从每一次的换工作中获得迅速的职位，更加充足的工资待遇。常言道：“小不忍则乱大谋，水往低处流”，这也是不容置疑的真谛。每一次换工作去招骋面试，“你为什么离职”是每一个HR必问的问题之一，也是很多初入职场人“遭遇了滑铁卢”的一大招骋面试难题。一旦回答不大好，稳稳地的送命题。对薪水、发展趋向室内空间设计、与人相处不满意以及本人原因这种是有极有可能变为换工作的原因。如遇到招聘官问“怎么会离开上一个公司”时，如何回答好换工作的原因呢？

一、避开主观点评从普遍性考虑。对于那般的问题，回答时最好避免牵涉到对原企业及对原责任人的主观点评，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、详细地址离乡背井较远等主观因素来回答。

二、不按客观事实发言，但对客观事实稍微加工。可以对客观事实稍微进行生产加工。优秀的招聘经理可以听得出来弦外之音，但你能在门面上将就。谁并没有点苦处呢？但是熟记，一定要以客观事实为基本上，一个谎言会造成后边无限的不方便。

接着你也就夸一下新公司的行业好啊，企业规模大啊，文化创意好啊这种的，觉得发展趋向机会更强(最好是说和企业一同发展趋向，企业或者希望能找一个能给自己导致是社会经济发展利益的人，而不只是一个学生)。可是一定不要说现如今企业的说闲话，因为HR会觉得你以后也说起他们家说闲话的。那样，对于招骋面试时如何回答换工作问题，你心里大概也是有总数了，既要按照客观事实来发言，又不能完全过度实际，随机应变，其次适当加工。

我个人认为你说的两个角度都不是很妥，当然这是你个人真实想法，说出来就是好的~只能说每个人都有自己的看法，没有谁说的就一定对~

如果是我的话，我会回答：

跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，早跳槽早好。

而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。

所以，对于公司，要正确对待员工跳槽；而对员工，要慎重考虑跳槽。