中公教师招聘课怎么样

粉笔的课好。考教师编制一般首选粉笔，超格的。线下机构山香。超格和山香都是专门做教师招聘的。但是山香的网课不如粉笔，超格。

首先说粉笔的课，重点突出，不拖泥带水，如果时间紧张，首选粉笔。

超格的话讲的特别的详细，自然课时长，也多，那么像山东考生还是比较推荐看的，毕竟山东考试太难太难了。其他地区如果时间非常富裕，也推荐。

教师编制优势

第一教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

第二有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

网课质量关键在于教师水平和设备设施。题主没有说明是哪一方面的课程，我做个笼统一点的回答。

坦白说，中公的重头在公考培训，教师编和其他项目是次要的。所以在资源配置方面差异性就很大。公考讲师资源、教材教辅和相关配套服务都是中公教育的顶层。所以网课资源和质量在公司所有项目中也是最优的。在教师资格培训和教师编培训方面，总体来看，教师资格证培训做的在同行业中质量和认可度相当高，上市公司的资源整合能力强大，这是优势。但教师编培训方面中公资源倾斜度较低，可能高层重视不够，因为教师编太分散，很多省份甚至同一地市也不统考，生源密集度低，利润率低。同时中公内部讲师流动性很强，很多应届毕业生在经过一个月集中培训后，被派到全国各地分校直接登讲台上课，一年后成长为成熟型讲师后，脑瓜活泛的讲师很快就选择跳槽或者做自由讲师了。这也难怪，因为培训行业一般都对讲师的课酬限制很大，压榨比较严重。所以，中公每年都要招聘大量新人储备讲师，这也是形势所逼，不得已。所以，从上面的基本情况就可以看出不管中公的哪一类网课，一般情况下只要是很年轻的讲师，经验有限，授课质量可能就要打个问号，年龄稍长一点的，经验丰富一些，一般授课质量是有保障的。