谁解释下加权系数分啊？

对于一个事物的不同部分，根据它们的不同重要性，予以相应的不同的重视程度，这样就可以给每个部分规定一个系数，也就是权重。这个就是加权系数，所有系数之和是1。

加权系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是不同的，所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。

扩展资料:

加权系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科，不同年龄阶段，每个指标项的重要程度是

加权系数选取表不同的，所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。

自重权数：以权数作为指标的分值（或分数），或者以权数直接作为等级的分值。

加重权数：在各指标的已知分值（即自重权数）前面设立的权数。

总成绩=笔试成绩÷2（换算为100分制）×50%+面试成绩×50%。其中，面试成绩由结构化面谈（无领导小组讨论）成绩和专业考试成绩（满分各为100分）按百分制6:4的比例合成。不进行专业考试的，结构化面谈（无领导小组讨论）成绩即为面试成绩。结构化面谈（无领导小组讨论）成绩必须在60分以上。

笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。

也就是：总成绩=126/2*.5+88*.5=31.5+44=75.5