北京某校招聘教师的流程分为面试、试讲和笔试三个部分，面试和试讲是为了考察应聘者的口头表达和授课能力，而笔试则是为了考察应聘者的专业知识和思维能力。笔试不仅考察应聘者的学科知识掌握程度，同时也考察是否具备良好的逻辑思维和解决问题的能力。而且笔试是重要的部分，有笔试的环节更能检验应聘者的学科硬实力，减轻主管部门的评定和安排工作压力。因此，作为一名应聘者，参加笔试也是必须要经历的环节。
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