偏远地区公务员能调回来吗

一般是不能的，公务员服务期限一般是五年，然后可以申请调动，但是机会不大。边远地区本来就缺乏人才，吸引人才的力度大，省直每年都会招考，省直往边远可以调，返回来就不容易了。

· 偏远地区公务员的优势

整体通过率高

相较于其他的热门岗位，边远地区的公务员岗位报考的人数会少很多，竞争的激烈程度也会远远低于其他的岗位，整体的通过率很高。

2. 工资处于中等水平

偏远地区的公务员工资处在一个中等的水平，而且还有不少的补助金。偏远地区的消费本就比较低，这样可以存下一大笔钱。

3. 有特定假期

偏远地区大部分都是少数民族聚居的地方，在这些地方上班的公务员除了可以享受国家法定的节假日，还可以享受当地特色的民族节日。

· 偏远地区公务员的劣势

1. 偏远地区招聘公务员难

偏远地区由于地理位置的原因，很多公务员不愿意往这边发展，常常导致招不到人的情况，人手非常紧缺不足。

2. 偏远地区难以留住公务员

偏远地区经济发展落后，基础设施也不完善，所以很多人不愿意去偏远地区。另外偏远地区的基层公务员晋升机会小，造成了偏远地区留不住人的情况。

公务员调动程序

1、用人单位向市编办申请编制单；

2、用人单位填写公务员调动表；

3、调入、调出单位及主管部门签署意见；

4、公务员管理处审核；

5、局分管领导审批；

6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续；

7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明；

8、回原单位办理调出和户口迁移手续；

9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明；

10、到用人单位报到；

11、办理工资、落户等手续。

办理机构 人事局公务员管理处

办理时限 在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

调任规定

总 则

第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

调任资格条件

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

参考资料：