职级晋升条件和程序是什么？

职级晋升条件和程序：

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

事业单位的岗位

事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。这里的要说明的是，此次职级并行只包括管理岗位人员，而不包括专业技术人员和事业工勤人员，这与公务员职级并行是类似的，行政工勤也不可以参与职级并行。当然了，专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以职级并行的。

此次事业单位职级并行必然是有职数限制的，因为职级并行的初衷是为了激励大家，但也要避免“干多干少”一个样的问题，这对那些踏实工作的干部来说肯定是不公平的。应该是参照公务员职级并行或者专业技术岗位比例来设置，根据机构规格，从高到低设置一定的比例。

事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗？如何才能晋升？

事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要满3年。

2.等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正科待遇），前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。

事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：

1.晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上;

2.晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上;

3.晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上;

4.晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上;

5.晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。

事业单位人员想要提高工资待遇，无论是干部提拔还是走等级晋升，都会面临单位有没有空缺岗位职数、领导是否同意提拔/晋级、同事是否支持（存在竞争关系）等不确定因素，最佳方案就是走职称，待遇相对而言要高出不少，竞争程度要小很多。

由于事业单位长期沿用行政机关的人事管理制度，形成和机关事业单位不分，变革开放四十年来，事业单位出台了一系列合适事业单位开展特性的变革配套文件，事业单位曾经有了明显区别于行政机关且独立的人事管理制度。

事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的状况下，契合条件，能够竞聘到管理或专技岗，享用相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改动，依照政策规则，不能选拔到副科级以上指导岗位。

工勤编这种说法是不精确错误的，精确的说法是事业编制工勤岗位人员。这类人员的主要来源是军人转业，目前正在逐渐减少（特别阐明，有些中央将暂时人员也称为工勤人员，这里讨论的是正式编制内的工勤人员）。

自从2009年的事业单位变革，事业单位完成了“身份管理”向“岗位管理”的过渡，也就是说由以前的干部身份、工人身份逐渐转化为管理岗位员工、专技岗员工、工勤岗员工。事业单位人员能够在三个岗位中停止转换。

这里特别说下，固然完成过过渡，但是档案里面还是有身份选项的，这个即便转岗也不会改动。（比方，以前是工人身份的工勤岗员工转为专技岗提升职称，退休的时分还是工人身份，退休后待遇如何计算暂时不肯定。）

契合条件的工勤技艺岗位（工人身份）人员经过转岗聘用管理九级职员岗位后有资历竞聘非参公事业单位承当指导职责的管理岗位。

1、学历请求

关于需求从工勤岗位转管理岗位的请求很低，只需求是教育部认口的大专以上学历即可。成人高考、继续教育、函授等等都是教育部认口的学历。

需求留意的是，这个是最低规范，有些中央的人事部门可能会选拔学历请求。

正常状况下，离退休时间只要10年的是无法再次完成转岗的。男的不能超越55岁，女的不能超越45岁（不讨论延迟退休状况）。

以乡镇为例，时间还要提早几年。由于乡镇工勤岗转管理岗，肯定只能是转管理岗九级（科员），需求工作几年才干提升管理岗八级（副科），而理想中，普通男55岁再想管理八级根本不可能。

需求转岗的工勤人员必需在本单位连续工作5年，且每年考核必需是合格及以上。

有些单位、人事不认以至请求有1至2个优秀。要晓得一个乡镇以100人（行政编加上事业编）计算，优秀人员也只要10个，条件还是比拟苛刻的。

2018年1月16日起实施的《山东省市级以下事业单位指导人员管理方法（试行）》第十二条　选拔事业单位指导人员，依据行业特性和岗位请求，普通采取单位内部推选、外部选派、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式停止，也能够探究拜托相关机构遴选等其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式停止。从企业、社会组织、国（境）外著名高等学校和科研机构等单位突破身份等限制选拔指导人员的，普通采取公开选拔（聘）方式。

第十五条　任用事业单位指导人员，区别不同状况实行选任制、委任制、聘任制。对行政指导人员，逐渐加大聘任制推行力度。在条件成熟的单位，能够对行政指导人员全部实行聘任制。对突破身份等限制选拔、面向社会公开选拔（聘）以及从国（境）外引进人才担任事业单位指导人员的，普通应当实行聘任制。

第十六条　实行聘任制的事业单位指导人员，依照干部管理权限停止聘任，以聘任通知、聘任书等方式肯定聘任关系，签署聘用合同，明白岗位职责、聘期及工作目的、薪酬待遇、解职条件等内容，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

变革前不行是由于“身份”问题。如今，事业单位人事制度中干部、工人的身份界线（除了档案内仍然有细致的界定）曾经淡化。实行聘任制非参公的事业单位工人身份的事工作人员是能够被聘用到相应岗位担任一定的指导职务，但是这个还是聘任（内部有效、且有期限），承当义务及享用相应待遇，最初的身份并没有改动。

管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等三类岗位的工作人员，能够在单位有岗位空缺的状况下，依照公开公正公平准绳，经过岗位竞聘方式，相互转岗聘用兑现所转岗位的工资待遇，事业单位曾经不再停止身份管理了，所以人员得以在三类岗位之间活动，转岗活动时只改动工作岗位及该岗位的工资待遇，不存在身份操作，前面强调的不以身份管理就是为理解决限制活动的身份障碍，身份曾经成为历史仅仅存在于个人档案中（转岗不转身份）。

退休时依然在该岗位的，依照所转岗位办理退休在职手续享用岗位待遇。