没有完成上级安排的任务该如何汇报？

在职场上，接受领导安排的任务，向领导汇报任务完成情况，是每个职场员工应该掌握的基本知识。那么，如果没有完成领导安排的任务怎么办呢？

一、及时汇报，不拖不推。

对于下属来说，给领导汇报工作一般有两种，一种是定期汇报，如月会、周月、每日晨会/夕会等；一种是随机汇报，如任务进行到某一个阶段、或任务中遇到什么情况。所以要养成良好的汇报习惯，工作完成时要向领导汇报；工作进行到某一个阶段需要领导知悉，或工作中遇到困难自己无法解决时，要向领导汇报；工作中遇到自己无法解决的问题或没有相应权限的事项时，要向领导汇报。

特别是工作中出现差错或未能按预定计划完成时，千万不能想着自己先努力去弥补过失，然后再向领导汇报；正确的做法是，一旦发现自己出错，就立刻向领导汇报，并主动承认错误，做出检讨，然后再提出自己的建议。

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二、良好心态，认真准备。

在汇报前，要做好充分的准备，抓住重点，拟好提纲，做到言之有物，不拖泥带水。在汇报过程中要注意把握分寸。对于领导关注的影响任务完成的相关内容，可以重点介绍；对于领导希望了解下步完成任务的措施，应如实回答，不能瞎编乱造；要实事求是地反映自己在完成任务中的一些真实情况，特别是能够用数据说明的内容，尽量用数据来说话。

三、先说结果，简明扼要。

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对于领导来说，每天的工作很忙、时间有限，对于交待给你的工作，最希望听到的是结果。如果你任务没有完成，却又迟迟不说结果，反倒在一些无关紧要的细枝末节上重复述说，或先为自己找一大堆理由，这样只会会让领导的心理非常烦躁，认为你汇报鳎 鍪虏焕 鳌Ｋ 曰惚ㄊ保燃蛎鞫笠 匕呀峁 登宄 ，为领导节约时间。同时，应给予领导提问和考虑的时间。

四、条理清楚，分析到位。

在向领导汇报时，对于未完成任务的情况和原因，应根据一定的逻辑做到认真准备，说清楚事情的来龙去脉。同时，要结合实际，提出自己的针对性建议一、二、三，以便请领导做选择题，不要让领导做问答题。当然，汇报中要做到实事求是，有一说一，有二说二，不能掺杂个人感情色彩。

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正常应对办法：

有事说事，不要找借口

总结自己没有做到的原因

找出补救方案同时要求领导支持的客观资源

积极主动的诚恳态度去面对

总之，凡事第一反应不要找借口而是找方法！

一、 态度一定要诚恳，如实把问题产生的原因说清楚，记住下次一定不能再犯同样的问题。

二、如果你还想继续在该单位工作,那么与领导好好协商,表明自己的态度,以后肯定会更加仔细,不再犯同样的错误。

三、察言观色，看看上司到底想如何解决，在不违背原则的基础上，迎合上司。

四、跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附合。“抬轿子”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。

五、既然领导已经发现工作中错误的源头，作为错误的当事人应该勇于承认错误，检讨错误出处，保证不会出现类似错误，这样做会让领导对其有足够的信任感，也不会对此产生过多的怀疑。

六、向领导保证以后在工作中不会再出现类似的问题； 客气一下，可以请领导出去吃个饭，表达自己的歉意。

七、只要你的勤奋认真的，领导不会因为一件小事而否定你。