社会化用工是什么?与合同工有什么区别？

社会化用工的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。坏处是，一旦丧失法律的制约和保护，将给社会带来极大的不稳定因素。如下：

1、概念不同

社会化用工这个名词也算是我们国企的又一大发明，是指从社会招聘的签订工作合同，有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念，主要针对现有的用人体制而言的，如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的，它强调用人的灵活性。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、法律后果不同

合同工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇合同工，不需要任何手续和理由。

而社会化用工由于有劳动合同对用人单位的约束，在解雇和待遇上会优于合同工，解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜，在待遇上也比临时工要好一些。此外，他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。