中山市不动产登记中心事业编待遇

3000。

不动产登记中心在编人员是事业编制，编外人员就属于合同制或者临时工，他的待遇就由不动产登记中心的领导和受聘人员，协商确定，编外人员在这里工作，一定要签订合同，在签订合同中，就应该说明他的待遇，编外人员就要按照劳动合同，劳动法来执行。就这个单位来说，待遇还是可以的，一般比其他单位的合同工和临时工都要优越一些，有些福利享受的与在编人员是一样的。

事业单位的合同工一般薪酬怎么样？

作为合同工，是没有编制的，是企业用人单位根据自身需要对社会进行招聘。工资是根据协商签订的协议，合同工享受不到财政政策，工资由用人单位直接发放，福利待遇就更不能和正式工比了。

所以在国企内部经常会出现正式工与合同工干的活一样，但却同工不同酬。这其实就是编制这个问题造成的。这种现象由来已久，另外还有劳务派遣工，临时工这样的工作性质。编制就是他们收入差距的主要原因。

为什么国企正式员工和合同工待遇差别那么大？回答很现实！

网友二：

工资待遇福利当然不用说，每个月工资在同岗同职级的情况下，合同工可能就2000左右，正式工就比合同工高出快1000元。曾经某次和两个正式工同事在一起吃饭，其中一个问另一个，说了句这个月怎么卡上多发了几千，不懂是什么钱，我在旁边只能默默流眼泪。

合同工除了工资，从来没有这些东西。到了年终，发奖金的时候，年底绩效优秀的我拿的钱比绩效良好的正式工少了差不多一万，更是无力吐槽。后面转为正式工了，发现正式工还有企业年金等一些隐性的福利。

网友三：

合同制员工与劳务工所谓的同工同酬，一般很难实现。国企为何要用合同工和劳务工？这是因为国企有工资总额和定员定编限制，不可能招这么多人，工资总额也不够啊。所以，国企委托劳务公司给他招劳务工来补充人力。目的就是为了减少人工成本和管理责任。

劳务工与合同工待遇差距大，不能同工同酬，就要求国企减少劳务工，要求比例不能超过10%，且只能安排在三性岗位上工作，就是保安保洁司机食堂等低薪岗位，就是让他们干最脏最累的活，拿最低的工资。合同制工一般是指在核心岗位和管理岗位上的员工，通过校园招聘和少量社会招聘而来。

网友四：

编制内的员工相应的福利待遇会好一些，这就是编制内和编制外的一个最本质的区别，有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的，你比方说正式员工会有一定的行政级别，那么就会在所在的工作单位当一定的中层领导或者是高层领导，如果作为合同制员工的话，是没有晋升渠道的。

但实际上现在我们国家很多大型国有企业都形成了市场化用工，也就是说，不可能出现这种差异化用工！那么很多大型国有企业，有一种叫做劳务派遣用工的形式。

网友五：

国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。所谓的编制，简单来说就是登记注册人员，享受国家财政，工资由国家财政发放，此外，事业单位，教师，公务员都是此类有编制的。作为国企的正式工，福利待遇一般都不错，保险，公积金都较高。逢年过节发的福利也很多。平时一些补助，如午餐补贴，交通费也有。

网友六：

现在的国企似乎已经不是正式员工和合同工的区别了，而是全都是合同工，只是这合同跟谁签的是关键。我在国企单位工作，很走运的是在毕业那年单位来招人，我应聘成功，跟单位签的合同，我拿的工资奖金跟以前进单位的老职工。

其实她们也都是签的合同，不过是签的终生合同就相当于正式工说法，都是一样的，但是我签的合同就是几年一签。按道理说也就是合同工，但是我们是跟单位直接签的，正常情况下合同是会一直签下去，签到一定期限就签终生合同了。

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事业单位除了编制外，一还会招聘合同制工作人员？今天就跟大家来分享一下，什么是“体制内的合同工”？

编制是什么？

通俗来说，事业编就是大家常说的正式编制。事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如公立学校。

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。

非编制，都有什么情况？

一般来说，在政府单位的用人关系中，除事业外其他的用工形式，以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。其他如三支一扶、合同工、劳务派遣等。

常见的合同工形式

在这些所有没有编制的工作中，最为常见的主要是劳务派遣工和直接签订劳动合同工（人事代理）。

劳务派遣是指：劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系。

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。

合同工，薪资待遇如何？

工资待遇

在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)

非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员

晋升途径不同

在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。

非在编人员：工作时间很长还一直保持原有岗位不变，难以得到晋升，发展空间十分有限！

在单位地位不同

在编人员：享有话语权和投票权

非在编人员：部分单位的非在编人员不享有投票权

合同工有转正的机会没？

ANTI DRUG DAY

一般来说，体制内的合同工没有所谓的转正机会，即转为事业编（三支一扶、大学生村官等定向招录有所告知的除外）。合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。

合同工的优势？

ANTI DRUG DAY

合同工作虽然非事业单位在编人员但也会享受到公职人员工作类似优点，比如说加班较少、压力较低、责任较轻，除此以外，他们考正式编制时从实际工作角度来说，基本满足用工单位招录编制工的要求，工作内容的了解和经验的积累也有助于在面试考试中展现优势，如果要考所在单位编制工的话，能第一时间掌握信息。

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