为什么说国企是“铁饭碗”？

第一，国企的待遇并不算很低。从表面上看，国企月薪两三千，但实际上还有年终奖、线效奖、过节费、慰问金、房补和车补等等各种福利。更关键的是，普通上班族单位只给你缴纳五险一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。而很多国企职工，根本不是交“五险一金”，而是给你交“六险二金”，这是让你晚年生活更有保障。于是，国企职工没有了后顾之忧，隐形福利又好，谁愿意贸然辞职呢？

第二，国企里面工作轻松，而且体面。国企的八小时工作制，把中午吃饭的时间都算上了，这样让职工能够更好的午休。而且国企里面一年到头在空调屋里，除了上下班在路上外，在工作时就不会遇到风吹雨晒。更关键的是，民企要加班加点，还要经常出差，还要为业绩发愁，收入高付出也多。而国企八小时外能好好陪伴家人，有着很多属于自己的时光。

此外，国企的管理也比较人性化，即使迟到或早退，国企一般不太跟你计较。如果你有急事要请半天假，领导一般都会答应你。如果你生孩子需要多一些产假，国企也不会扣你一分钱工资。有些国企还给每年回乡探亲的农民工兄弟报销路费，放宽假期。而在民营企业岗位竞争激烈，一旦离岗时间长了，马上就会有新人顶上来。

第三，别看国企平时工资比较少，还是吃大锅饭，但是如果真的离开国企，工作是很难找的。现在很多民企只招35岁以下职工，所以到了35岁以上，体制外的人要面临着失业下岗的中年危机。但是，如果你在国企上班，就不用担心被单位开除，即使工作能力不强，也可以换个更舒服的岗位，一直混到退休。

第四，在社会上很多人眼里，国企的社会地位很高，所以都想托关系，找门路，把子女送进国企上班。其实很多家庭条件都还不错，送子女到国企工作，并不是要求孩子多赚钱，只是希望能享受到国企的各种福利（比如缴纳“六险二金”），以及获得一份安逸且稳定的工作。就是这种贪图安逸生活、稳定工作的思维方式，才会让众多国企员工不愿意离开国有单位，并认为国企的这份工作是香饽饽呢。

因为国企待遇好，有国家做后盾，基本算是铁饭碗。

国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

现在事业单位编制是否还属于铁饭碗，当然是铁饭碗

事业编是铁饭碗。

事业单位的性质是属于具有公益性质的单位。属于国家财供养的人员；事业单位的工作人员属于党管干部、党管人才的一部分；事业单位工作人员需要和事业单位建立聘用关系。具有一定的灵活性。也有一定的稳定性、长期性。

从这三个方面来判断。事业单位工作人员。由于工作比较稳定。收入比较稳定。管理形式上和公务员既有差别。但也有很多共同之处。所以应当属于铁饭碗的范畴。

事业编的优点：

1、稳定压倒一切

稳定且上升的工资福利，稳定的放假时间，稳定的上班时间和任务，稳定的工作环境，总之，一切都很稳定，你不会有在私企上班的那种压力，不会有现代人所说的中年职业危机。

很多人会说现在事业单位在改革以后就没那么稳定了，不是铁饭碗了，不用担心，就算改革单位也会安排好编制员工的。还有编内人员只要不犯什么重大错误，基本上不可能被开除，所以编制是稳定的保障。

2、工作轻松

在事业单位上班是固定上下班时间，基本没有加班，都是准点下班。工作整体上是轻松的，这样成家后照顾家庭比较方便，请假也比较容易，领导一般都会批准。私企不一样，加班是经常的事情，准点下班领导还有意见，请假非常困难，且工作压力非常大。

3、收入相对较好

现在体制内的福利待遇是没有之前好了，但是，机关事业单位职工的整体收入待遇，绝对算当地中等以上水平了。不过如果大家要是跟世界500强的企业比工资那肯定是比不过的，毕竟他们的工作时间，工作压力也不是普通人能承受的。

严格来讲，事业单位编制还是要算铁饭碗。虽然按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位人事管理是采取竞聘上岗和公开招聘两种方式，需要签订聘用合同。但是聘用合同和劳动合同是完全不同的，所以事业单位和国有企业职工相比，事业单位事业编制内的工作人员还是属于铁饭碗。下面和大家分享我的个人观点。

第一，事业单位的属性。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受党和政府的领导，其表现形式为组织或机构的法人实体。分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，自收自支事业单位等。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。比如学校、科研单位、卫生防疫等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供;差额预算管理的事业单位即对有经常、稳定业务收入的单位，采取全面核算、收支挂钩、以收抵支的管理形式。既按定员定额指标核定的单位年度经费预算总额与单位创造的收入之比，支大于收的差额部分由国家预算补助;自收自支的事业单位，即有稳定的收入来源，且收入来源大于支出的事业单位。

第二，事业单位的人事管理办法。

事业单位单位人事管理办法，主要是依据公务员第652号令，即《事业单位人事管理条例》的规定来执行。按照人事管理条例的规定，事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。按照级别划分，最高一级属于中央管理的事业单位，最低一级属于县级机构管理的事业单位。事业单位虽然要逐步淡化行政级别的概念，但总体上还是要与相对应的级别挂钩。比如中央管理的事业单位中，也有省部级的事业单位，比如清华大学、北京大学等，县级管理的事业单位中，比如县级中学校长享受副县级待遇，县人民医院院长享受副科级待遇等。

第三，事业单位编制到底算不算铁饭碗

事业单位工作人员，特别是编制内工作人员，肯定是属于铁饭碗，只要本人不提出离职，或是年度考核合格，或是不严重违反单位规章制度和国家的法律法规，工作是比较长期和稳定的，收入来源也是比较稳定的。按照人事管理制度的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外;事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照竞聘程序进行并办理聘任手续。事业单位工作人员都要与事业单位签订聘用合同，初次聘用合同最低年限为3年，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从这规定可以看出，事业单位工作人员具有两大特性，一是具有一定的灵活性。即只要聘用合同期满可以正常流动;

二是稳定性。即只要本人愿意，在本单位连续工作十年以上的可以订立到退休的聘用合同。

综上所述，事业单位的性质是属于具有公益性质的单位，属于国家财供养的人员;事业单位的工作人员属于党管干部、党管人才的一部分;事业单位工作人员需要和事业单位建立聘用关系，具有一定的灵活性，也有一定的稳定性、长期性。从这三个方面来判断，事业单位工作人员，由于工作比较稳定，收入比较稳定，管理形式上和公务员既有差别，但也有很多共同之处，所以应当属于铁饭碗的范畴。