银行招聘考试题型的考察重点

1、EPI：通用就业素质测评，是一种针对银行招聘考试应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试产品，EPI的测试内容，全面的覆盖了与工作绩效相关的能力模块?言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析、思维策略。

2、综合知识：综合知识测试包含内容较广泛，各行在综合知识考察方面的侧重点都不尽相同，有的银行招聘考试考察的是比较基本的概念，而有的银行考察的相对来说比较有难度。因此，在准备这部分内容时，一是要注意时事的了解，多看新闻;

二是全面备考。虽然综合知识涉及面广，但是各部分所占比例不相同，金融是所有银行考察所占比例最大的，会计学考察的题量相对较少，基本就是会计基础的内容。计算机的考察更多是涉及到网络方面，较有难度。还有一些管理学基础的知识。同时，备考时要注意各行的常识，也是每年常考的内容。

3、英语：主要考察考生对于英语词汇和语法的掌握，考察的题型主要为完形填空、阅读理解，有时会涉及到改错和排列语句的题目。虽然银行招聘考试考察的文章有时会涉及专业的商业性文章，但是考察的题目并不难，词汇和阅读的难度基本都是托业英语的水平，抛开文章的专业性，很多题目的答案都可以直接从文中找到。所以，英语这部分在复习时可以参照大学英语六级或者托业英语的词汇和阅读考察来准备。

4、性格测试：性格测试无所谓对错，更多的时候性格测试是作为一个岗位安排的参考。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是银行招聘考试偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出"外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型"四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰，因此考生做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

银行招聘考试性格测试实际上不难，也不需要花太多的时间和精力。希望各位考生都能抓紧时间备考，专心复习。最后预祝大家能够取得自己满意的成绩。