当场不出分
银保监属于公务员的录用系统,各流程都是受到国家公务员局和中国银保监会统一安排的,参加面试人数与录用计划人数比例达到3比1及以上的,面试后按综合成绩从高到低的顺序1比1确定考察和体检人选
51.5分。截止2022年7月7日,根据查询山西银保监官方网站显示:在本公司进行面试人员中,以152人的前30%也就是50人采取录取,其中的最低分数为51.5分,作为2022年面试录取成绩进行录取。

银保监不公布面试成绩的原因有保护个人隐私、避免不公平竞争。
1、保护个人隐私:面试成绩反映了应聘者的个人能力和素质,如果公开面试成绩会侵犯应聘者的隐私权,引起一些不必要的争议和纠纷。
2、避免不公平竞争:如果公开面试成绩,那么应聘者会因为成绩而受到不公平的待遇。比如一些企业会倾向于录取成绩较高的应聘者,而忽略其他因素的影响,这会对应聘者造成不公平的竞争。
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