就业协议签了想换工作怎么办

就业协议签了之后换工作的,必须先和对方解除就业协议,因违约解除的,应当承担违约责任。当事人和对方签订就业协议后,当事人应当按照协议的约定履行自己的义务,在签订协议后,又想换工作的,当事人应当去解除就业协议,然后承担违约责任。

一、就业协议签了之后换工作怎么办

就业协议签了之后,想换工作的,应当先解除就业协议,然后承担违约责任。

《民法典》第五百六十二条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。”

第五百六十六条规定:“合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。”

第五百七十七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

当事人签订就业协议后,应当按照协议的约定来履行自己的义务。当事人想换工作的,可以和对方当事人协商解除就业协议,然后当事人是因违约而解除的,应当向对方当事人承担违约责任,但是,双方约定可以协商解除合同,不需要承担违约责任,可以不用承担违约责任。给他人造成损失的,还是需要赔偿其损失。

二、法定解除事由

有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

1、因不可抗力致使不能实现合同目的;

2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

5、法律规定的其他情形。

当事人在签订就业协议后,就应当按照协议的约定履行自己的义务。那么当事人在签订协议后,像换工作的,可以和对方协商解除就业协议,然后当事人是因违约解除协议的,当事人应当承担违约责任,其中给对方当事人造成损失的,还应当赔偿其损失。

毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法

　应届生签订就业协议后毁约了有什么后果 毁约后该如何处理呢 下面是相关的信息和解决办法。欢迎大家阅读!

　违约

　协议解除

　概念

　为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

　步骤

　1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。

　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

　3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

　就业协议的解除分为单方解除和二方解除

　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

　二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

　违约后果

　就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

　违约结果

　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

　关于违约的建议

　1、新单位是否比原单位高一个档次 即：是否值得为了新单位而违约原单位 如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

　2、新单位给的最晚签约期限是什么时候 如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完 如果没有把握，建议不要违约。

　3、原单位以前是否有过成功违约的案例 影响如何 如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

　建议：

　1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

　2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对你的母校的'学生的印象，明年就不来你的母校了，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。

　总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价。

　办理违约流程

　由教育部学生司印制、学校下发的毕业生《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过 双向选择 确定接收单位，并与用人单位签订就业协议，《就业协议书》一经签订，具有法律效力，毕业生应认真履行协议。若毕业生单方面违约，按规定应承担违约责任。

　已签订《就业协议书》的毕业生，如因特殊原因违约，需办理如下解约手续：

　1、向所在分校(工作站)提出书面申请(阐明解约理由);

　2、负责毕业生就业的分校(工作站)领导签署意见并签字、盖章;

　3、到原签协议单位办理书面同意解除就业协议的公函(盖单位公章);

　4、持分校(工作站)签字、盖章的书面申请、原单位同意解除就业协议的公函和原《就业协议书》，报校招生就业指导中心就业办;

　5、校招生就业指导中心就业办公室根据学校有关规定提出处理意见，报招生就业指导中心主任审批;

　6、审批通过后到校招生就业指导中心就业办公室领取新的《就业协议书》;

　7、复制、复印《就业协议书》无效。

　办理违约要经过这样严格的手续和程序，体现了就业协议的严肃性和国家就业计划的严肃性。因此，我们不得不十分慎重。同时，特别提醒毕业生同学：请慎重选择就业单位、慎重签订就业协议、慎重考虑违约事宜。虽然违约是我们的权利，但是它毕竟带给各方不少的麻烦，承担违约责任时还带给父母一定的经济负担，自己也要承受巨大的心理压力。

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