企业人事部有什么作用?

 2024-12-11 17:00:01  阅读 507  评论 0

摘要:应该说企业的核心竞争力有多个内涵,但都要通过企业的领导形象来传达、要由企业员工共同努力才能实现。 企业的管理可以归纳为对人、财、物和信息的管理,因此企业人事部(人力资源和培训部)的职能非常重要,担负着企业编制、分工、员工进出使用、培训以及劳动报酬、福利等方

应该说企业的核心竞争力有多个内涵,但都要通过企业的领导形象来传达、要由企业员工共同努力才能实现。 企业的管理可以归纳为对人、财、物和信息的管理,因此企业人事部(人力资源和培训部)的职能非常重要,担负着企业编制、分工、员工进出使用、培训以及劳动报酬、福利等方面的工作。不仅要吸收优秀人才、培养人才、提高员工队伍素质,还要分流人才,做到知人善任、人尽其才。为企业发展做贡献。

人事部是这个部门怎么样?

一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

企业人事部有什么作用?

三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

八、 负责绩效考核工作;

九、 负责指导社会保险工作;

十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

十一、 完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人事部 人事部:总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门

1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议

2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;

4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

5.制定劳动人事统计工作制度。

6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;

10.配合有关部门做好安全教育工作。

11.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。

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