工作经验时间怎么算？

按从业时间计算。

工作经验时间，就是劳动者的所有工作历史，包括从事有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的时间。

工作经历是用人单位选拔招聘人员的主要参考要素之一。劳动者求职时，向用人单位提交简历，工作经验是简历中的重中之重，一定要认真填写。

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位对劳动者履行劳动合同直接相关的情况有知情权，工作经验属于知情权的范畴，劳动者应当如实说明，不得虚构。

《劳动合同法》

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

基层工作年限是指：在各类县及县以下党政机关（含参照公务员法管理的单位）或事业单位工作，在军队团和相当团以下单位工作，在各类企业、社团组织、农村或城市社区、个体经营或自谋职业的经历均视为具有基层工作经历。本科毕业后就业一段时间又考上普通招生计划研究生继续深造，并于当年毕业的人员，视为普通高校应届毕业生，若其工作性质及时间符合基层工作的规定，其基层工作经历也予以承认（类似人员以此类推）。

基层工作经验时间计算如下：

在州市及以上机关（含参公单位）或事业单位工作的经历不算为基层工作经历；失业或待业不算为基层工作经历。工作经历的基础计算单位为“月”，未满12个月的，不视为有1年工作经历。

基层工作经历的计算截止时间为：2010年3月，计算基数为“月”（典型例子：2009年4月30日参加工作至2010年3月1日解聘的人员，算工作了12个月，视为有1年工作经历；而2009年4月30日参加工作至2010年2月28日解聘的人员，仅算工作了11个月，不视为有1年工作经历）。