做人事招不到人！我该怎么办呢?

如果要普工，找中等技工学校，本省招不到，可到相邻的市区。如果是技术人才，可在招聘网页上将工资水平标得高一些，只要招到可用的人，工资应当不是问题。

在京城，招普工难，保洁员身家里都近千万，人家不是来挣钱的，是来找个事情打发8小时，不高兴，炒了公司。外来的，给个2500，一交房租，还不够吃的，不如在家。

HR为什么招不到人？

一个好的找工作网站应该具备以下几个条件：

一、信息真实，尤其是对于找工作迷茫或者不了解应聘公司的求职者，要选择规模大，或者审核严格的招聘网站

二、找工作效率高，如果一个网站上信息质量不真实，面试的工作与实际工作情况出入较大，那么求职者通常不会选择这份工作，白白浪费面试机会，降低求职效率，所以要找一个高效的找工作网站

三、工作机会多，衡量一个找工作网站好不好的重要标准还有是不是有足够多的工作机会供求职者选择，工作机会多成功的机会也就更大一些，所以大家在找工作时要多注意这几点

根据我多年HR的经验，boss、上啥班APP、猎聘这几个相对比较靠谱，找工作的求职者可以到这几个软件看一下

最近是招聘高峰期，HR们每天忙碌着、头疼着，人力资源六大模块，招聘恰恰是最难的一块，招不到人，被责问效率低下，能力不行，那么，真的是我们人事部门的锅吗？

今天小编带大家分析一家，招不到人的几个根本问题。

01邀约面试不专业

现在大部分企业在邀约候选人来面试之前，都会去一个电话给候选人，然后会发送邀约面试的邮件或者是手机短信，但是为什么最后来的人却寥寥无几呢？招聘专员在抱怨候选人放鸽子的时候，有没有想过是什么原因呢？其实电话邀约面试也是一门学问，这决定着候选人挂完电话后是选择过来面试还是选择直接无视。打电话给候选人的时候，如果你开场直接就是“我是XX公司的人事，你有投递我们公司的XX职位，现在我们邀请你来公司面试，面试时间地址我发到你邮箱了”，那么我可以肯定的说，最后来面试的人没几个为什么？因为你给人的感觉不专业呀，建议如下：

1、简单介绍下公司所处的行业、规模、地点、福利；

2、系统介绍下候选人应聘的职位工作内容；

3、询问下候选人的期望薪资。最后把时间留给候选人，如果对方没什么需要了解的话，那么接下来就可以约到公司来面谈了，这整个一套流程下来，就给人一种被尊重，受重视的感觉，起码会大大提高面试率。

02招聘渠道太窄

招聘渠道是一个很简单的事情，但是很多人对招聘渠道的了解就是打一个招聘广告或找一家猎头公司就可以了。其实这样是错误的。招聘渠道就是要想了解公司的业务模式和人才需求，然后找到公司所需要的人才在哪里、做什么、用什么方法和策略才能吸引人才加盟等。

其实，在员工入职时我们就应该进行相应的背调，这样才能更加了解员工真的履历和真实需求。

91背调，超50个核查项目，线上线下全面覆盖；大数据一秒出结果，履历验证一天出报告；国家权威数据库，录音备查，错误双倍赔付；传统价格的百分之30，多个项目免费使用。

03不懂公司业务，不懂公司发展现状

作为HR人员，一定要对公司的产品和业务模式非常熟悉，甚至要做到能和公司业务的人员详细的宣讲和梳理。不然只能说，你不适合从事HR这个行业。招聘人员想要招聘到合适的人才，要经常参与业务部门的活动、会议等，并能给他们业务战略提出自己的建议。不过，很多企业在实际操作中根本不让招聘人员参加公司活动、会议等。

04低工资高要求

这个问题是绝大多数求职者首要关注的问题，我们公司是游戏开发公司，如果我们行业美术部门的术语来说，想用500块的成本要求候选人做出5000块的特效，那么就属于异想天开了，大家出来找工作都是混口饭吃，如果企业给出的薪资都不如公司所在地级市的市场平均薪资的话，那么职位竞争力就可想而知了，所以再埋怨咱人事招不到人的时候，是不是首先应该考虑下薪资给得到不到位呢？不然这个锅我们可不背。

最后提示各位HR,很多时候招不到人，可能是你的招聘途径太窄了，想要接触到目标候选人，应该学会活用各种目标交流群、朋友圈、借助身边人推荐。如果招聘方法找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水！