未落实工作单位具体怎么界定

尚未落实工作单位就是还没有正式工作，状态为待就业，没有与任何单位签订正式工作合同。

就业报到证有效期一般为两年，择业时间到，不管找到工作或没找到工作，都应在快到之前办理个人档案落档手续，包括已就业和未就业人员。

就业报到证有效期内未正式落实工作单位，是“待就业”人员的意思。就业报到证有效期一般为两年，即报到证上签发的时间开始，至两年内为毕业生的择业时间，也就是报到证的有效期间。择业时间到，不管找到工作或没找到工作，都应在快到之前办理个人档案落档手续。办理了落档手续的，既属于“干部档案身份“，在国家人才库里建立了档案关系，享受干部档案择业辅导、就业创业税收优惠、国考、事考优先等待遇。这里，包括已就业和未就业人员。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

其他形式录用就业属于就业。如果一个人通过自主创业、个体经营等方式获得收入并能够为自己提供生活保障，那么他/她也可以被认为是处于就业状态，同样地如果一个人通过合同工、临时工、兼职等形式获取收入并满足了自己的生活需求，也可以被视为已经就业，但需要注意的是，对于福利和社会保障等方面的权益，这些就业形式可能会存在不同的待遇和保障标准，需要具体情况具体分析。