社区工作者面试常见面试题

　1，如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么

　如能有幸进入社区工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标;远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标。

　2，请谈谈如何适应办公室工作的新环境

　①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

　②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

　③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

　④抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

　3，都说同事关系很难相处 你如何看待 如你被录用你如何和同事相处

　首先，大家同在一间办公室里工作,和睦相处、心情舒畅的工作环境是非常重要的,作为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的要求和能力。

　其次，人都是有感情的，是具有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律己，宽以待人，与人真诚交流。

　第三，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.

　第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人.

　我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进社区工作的有效开展。

在事业单位社区工作者招聘面试考试中，常常会遇到结合实际工作的问题，这就要求考生们平时要善于观察与积累，深入地了解社区工作。通过回答与实际问题相结合的问题，考官也在考擦，具体面试内容如下：

　1.你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办

　作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家冷静一下，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是

　要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再

　要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大

　家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后向有关领导认真汇报会议情况。

　2.城市有许多外来人口、作为社区工作者你这样做好外来人口的管理和教育工作

　一、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传用品，宣传劳动法、企业用工规定、普及法律知识。

　二、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基础上，建立流动人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等，对流动人口实行信息化管理。

　三、社区还可以明确一名流动人口管理信息员，负责日常本辖区内流动人口变动情况的收集和整理，切实做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入务工地的流出人员，采取定期与用工单位沟通联系的方式，实行动态管理，随时了解和掌握流动人口的详细情况，建立起长效的管理机制。

　3.谈谈你对社区无小事的看法

　社区无小事，因为社区里的每一件事情都与居民的切身利益相关，社区基层工作是最贴近群众，也最繁琐的，问题解决了，体现的是为人民服务的诚意，漠视百姓的诉求而一意孤行，损害的则是党和政府的威信。

　4.社区里养狗引起不满，你有什么好的建议和想法

　第一，调查清楚情况，包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪(造成环境污染还是狗咬伤人等);

　第二，若调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题，首先就要在社区内粘贴告示，告知养狗居民注意事项，保持社区环境整洁与社区和谐;

　第三，再有就是主持和召开居民代表会议，主要请来养狗的居民代表与其他居民代表，双方共同协商提出解决方案，解除不满;

　第四，在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等;

　5.有人办低保，条件不符合，领导不在，你怎么办

　第一，耐心解说：跟案主解释清楚，办社保具体需要怎样的条件，为什么案主条件不符;

　第二，如果案主却有困难，可以先行登记下来，让其回去后等待回复。待主任回来后向其汇报，商讨并调查案主的实际情况后，再按照规定处理。并及时通知案主。

　第三，若案主因失业来申请低保的，应鼓励其或其家人再就业，积极参与社区就业培训，实现上岗就业。