大学辅导员工资

关于大学辅导员工资这个问题，可参考下面内容：

在大学的教职工中，分为三种不同的类型，一种是老师，另一种是行政人员，最后一种就是辅导员，三者在高校里面各司其职。作为教师主要负责学科教学任务，给予学生相应的成绩和学分，行政人员主要维持学校的正常运行。

包括基建、后勤等各个方面，而辅导员主要负责学生的思想工作，其工作内容与中小学的班主任具有很大的相似性，但并不完全相同。

一、高校辅导员的工资有多高

在我国一共有3000多所高校，每所高校每年都会向社会招收一定量的辅导员，辅导员被高校招录之后主要负责引导大学生的工作，具体内容包括：思想、生活、学习等各个方面，按照正常的师生比一位辅导员要负责150位至180位学生。

由于是高校系统，因此对于辅导员的招聘要求也相对较高，通常来说高校的辅导员至少达到硕士研究生以上学历，如果是985或者211高校，辅导员的学历可能要求达到博士。

当然拥有对应的学历并不等同于可以直接成为辅导员，还要通过笔试和面试之后，择优录取。以此看来辅导员本身的条件并不差，然而辅导员的工资到底有多少，这可能是很多人所关心的问题。

通常来说在一线城市高校辅导员的收入有两部分组成，一部分为基本工资，另外一部分为奖金，在年终的时候学校还会根据辅导员在一年中的表现给予一定的绩效奖，通常来说辅导员一年到手费用为10~12万左右。

如果是在三线或者四线城市，费用相对来说会减少一些。但总体来说每个月6000~8000元之间的收入还是可以基本保证的。这样的收入虽然说不上有多高，但至少已经超过了绝大部分工作的人士，而且辅导员只要能够认真地工作，还有很多发展的机会。

二、网友们表示不理解

按照收入来看，辅导员的工资其实并不算高，因此当辅导员们晒出自己的工资条后，很多网友也表示不太理解，毕竟硕士研究生在市场上找工作还是具有一定优势的。

虽然很多大学生都会选择考研，但考研的上岸率只有24%大部分学生都会被淘汰，按照相关数据统计，我国每1万个人里面只有一位是硕士研究生，而8万个人里面也只有一位是博士研究生。这样的比例也证明了研究生的学历有一定的含金量。然而之所以很多硕士研究生或者博士研究生选择辅导员的工作有其具体的原因。

三、辅导员工作的优势

1.相对稳定。我国的高校绝大部分都属于公立院校，是由国家统一财政拨款，所以也属于事业单位编制，而辅导员进入高校之后，在很大概率上是能够入编的，也能够享受事业单位的福利和待遇。

尤其是最近几年，外部的经济环境并不理想，很多中小型企业都受到了较大的影响，有些企业对于员工进行了减薪而有些直接进行裁员，但作为高校来说相对稳定，并没有发生太大的变化。

2.工作环境良好。相比于一些其他的企事业单位来说，高校的工作环境说得上是十分良好，不仅拥有优美的校园，而且人事之间的关系相对比较简单。作为辅导员，只要把自己的本职工作做好即可，虽然工作内容比较繁琐，但是相对来说也并不会消耗太多的体力和脑力。

3.假期较多。辅导员和大学的老师一样，拥有寒暑假的，虽然在名义上还是要对学生进行管理，然而进入假期之后，大部分的学生都会回到自己的家里，而且学生已经到了成年的年龄，很多事情自己就可以做决定。

4.发展前景明朗。除了以上优势以外，辅导员的个人发展前景明朗，既可以立足于辅导员的本职工作，今后转成行政编制，比方说团委、学生处的行政人员，也可以通过自己的努力在获得博士学位之后，转为在职高校教师。

而且作为高校而言，给予辅导员的福利待遇也会随着工作年限的增加而不断累积，通常来说，或辅导员在本职岗位上工作5~10年，每个月的收入至少超过1万元以上。