特岗教师服务期满后有什么政策？

特岗教师服务期满后由以下出路和政策：

1、可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。

2、是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

3、是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。

并且在公务员考试中，部分职位要求报考者为“服务基层四项目人员”这其中就包括了特岗教师。

江西省特岗医师2022年四年期已满怎么办

　一、特岗教师服务期满3年后一定有编制吗？

答：不一定。特岗教师愿意留任的，可以纳入教师编制。

具体规定：特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由设岗县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，各设岗县不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。

二、特岗教师服务期满后重新择业有什么优待条件？

对重新择业的，各设岗县要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

三、特岗教师待遇及政策保障

“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。

聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。

在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

1、根据用人单位管理权限，用人单位在特设岗位全科医生4年聘用期满后，可根据实际情况，在乡镇卫生院有空余编制的前提下，按照相关部门程序，通过考核等形式将全科医生纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理。

2、镇卫生院在无空余编制的情况下，全科医生可与用人单位签订劳动合同，继续在乡镇卫生院工作，但不再纳入全科医生特设岗位计划管理。