遴选难在何处?

1.大神同台竞争

遴选最大的特点就是考生的情况，不同于任何一个形式的考试，这里没有一个人是吃干饭的。其他类型的考试不管难度如何，但是总有大批的炮灰来垫底。这里不是，每一个能够参加遴选的人都是优中选优，都是种子选手，想要在这里面脱颖而出，那是真正的万中无一的人才。不可忽略的是这些人都是努力型的大神。在基层待几年之后，就知道基层有多累，遴选是能够迅速改变困境的跳板。孤注一掷全力备考的人多到数不清，更何况还有屡败屡战的老手，这些人无疑增加了遴选的标准。

2.题目难度大

有人觉得遴选不过是类似申论的考试，但是只要有过基层工作经验的人基本上不会有这种想法了。公务员考试不乏存在裸考上岸的人，但是这里不存在。遴选重在积累，比如有些题目直接要求以一个工作会议的内容作出分析，如果这个会议不清楚，连下手的方向都没有。遴选要选拔的人才是能够直接上手工作的，更加重视实干性。文章不要求文字瑰丽华美，汉赋一样的文章这里不需要。整篇文章首要考察的是业务能力，其次才是个人的功力。也就意味着，文学素养在这里面只是一个点缀。

3.报名是个大难关

基层任务重，各种琐碎杂事一大堆，想要处理好只有慢慢的在实践中积累经验。参加遴选的大多是基层工作极久的。想一想单位领导愿意这样的人流失吗？本来基层培养骨干就难，好不容易培养一个，结果要走了，对于单位的工作也是一种压力。单位领导同意了，组织部也是需要签字的。县里的领导班子对于这种事情真的不是那么好说话的。基层人员流失一个就是一个损失，这么多人想法设法的往外跑，领导也是很火大的。自己单位领导可能看在平时的交情上面同意了，但是县领导可是没有这层关系的，人家考虑的是整个队伍。