事业单位对于年轻人而言是不是太过安逸了？

是的。

刚进的时候，斗志昂扬，干任何事情总会一马当先，不问理由，撸起袖子就是干。而过了一段时间后，会发觉斗志在一点一滴的消磨，如今的事业单位像极了养老院，总有一种老气横秋的感觉。

话说回来，这种平稳而踏实的工作，是你当时的选择，既然当初选择了当一天和尚，那就干脆念一天经。但是，如果你还年轻。在这里稍不注意也会被时间抹去棱角，选择安逸。

注意

事业单位的工作量往往是有很大弹性的，学会把握这个限度，高效的过完每一天，而不是浑浑噩噩，日复一日。局限在安逸的环境里，失去的是拼搏和干劲，选择了奋斗。

工作虽然安逸，但是可以培养自己的爱好和专长。关键是自己要找点事做，比如培养写作爱好、摄影、自驾游、跑步、美食制作等等，弄个专长出来。很多时候这些特产都是可以转化成生产力的，也就是你未来用得上。

在行政单位里的事业编制工作怎么样？

公务员事业单位当然是比较稳定的而且广受大家追捧的工作单位了所以如果你有机会可以考公务员的话一定要想办法去考公务员。否则的话进入企业工作的话就比较辛苦而且非常不好的一个情况就是工作很不稳定也许你年轻的时候可以在里面工作但是到了年纪大的时候可能就需要裁员等等。而在事业单位和公务员就不存在这方面的问题了，只要你努力的工作。一定就会有更多的回报。

行政单位的事业编制也是很多人十分羡慕的工作。其实工作自身没有什么可以比较的意义，值得去比拟是同一个单位的两种不同的身份。

我所在的单位就是混编混岗的单位，单位里有公务员编制32人，事业单位编制25人，除了指导岗位之外，其他一切的岗位都是看人分配，不存在看编制分配的状况。

那么，关于事业编制人员来说，就需求从事和公务员一样的工作，假如才能突出，可能肩负的工作任务还多一点。但是，我们经常听到事业编制人员会有这样那样的埋怨，这些埋怨主要集中在以下几点：

一是同工不同酬，事业编制人员报酬相对低一些。从工资角度来说，事业单位人员和公务员执行的工资规范不一样，公务员工资规范要高一些。从其他福利待遇来说，固然除了车补以外，公务员该有的福利待遇品种，事业单位人员都有，但是局部福利待遇规范有所降低。

二是同工不同时机，事业单位人员提升选拔难度大一些。固然目前各地出台了从事业单位人员当选拔指导干部的规则，但是还是有诸多限制条件，事业单位人员正常的选拔机制还不健全。另外，事业单位人员固然能够参与评职称，但是关于很多乡镇事业单位人员来说，存在着评聘脱节的现象。

三是事业单位人员在单位处于被动场面。从行政单位管理来说，行政单位的指导成员普通都是公务员编制，他们主导着单位管理，自然相关管理规则多向公务员倾斜，事业单位人员常常处于被动场面。

综上，在行政单位里的事业编制，工作自身与公务员没有差距，但是相关待遇、提升时机，主动性要相对差一些。