选调生是干什么的

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

热爱中国***，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政***才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生，比较适合选调生。

选调生与公务员的区别

1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。

2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。

3、选调生硕士正式入编后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如非领导职务可以是副主任科员。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两三年后就会上调。

6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

为什么越来越多的应届大学生考选调生

因为选调生的好处

选调生是作为储备干部培养的公务员，当然，也是公务员编制;并且是最容易考上的一种公务员。

国考考试比例平均是58:1，省考考试比例平均38:1，而选调生考试比例平均不到10:1，所以说它是最好考的公务员一点也不夸张。

选调生培养前景好，但是报考人数少，并不是因为它不好，相反是因为选调生是作为储备干部培养，所以招考门槛高，招考要求就把大多数人给挡在了门外。并且想成为选调生必须是一名应届毕业生，也就意味着只能考一次，(当然如果你本科没有考上，可以考研和村官，等研究生毕业再考或者等村官服务期满再考，前提是只要不超龄) 所以如果你条件符合，如果你对未来雄心壮志，请你一定要不遗余力的备考选调生。

选调生的成长历程

那么，同是公务员考试，选调生和国考比有什么优势呢

选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。

①选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。

②选调生人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

③公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢!

一、选调生的定位——未来的党政领导干部

所谓选调生就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届本科及以上的大学毕业生（部分省份还会选调具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’）到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称“选调生”。选调生是公务员的一种。根据现行的国家公务员法，凡进必考，因此大多省份的选调生要通过专门的选调生考试来招录、选拨人才。考试的具体时间，各省不太一致，但一定是在应届毕业生获得毕业证之前。因此，考生要报考哪个省份的选调生，要密切关注当地的人事考试网站或者直接登录中公教育的官方网站。

选调生只面向应届毕业生，所以被称为“一生仅有的一次机会”。其报名条件除必须是应届毕业生外，还要求必须是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的***员、优秀学生干部和三好学生。选调生报名的条件，各省份存在一些差异，但共性要求是品学兼优，选调生公告上会有详细说明。

本届政府在任期内由财政负担的人员只减不增，因此，公务员考试的竞争更加激烈。再加上，当前省考和国考在招录普通公务员的时候，多数职位都要求两年以上基层工作经验。因此，选调生越来越成为大学毕业生进入体制内党政系统的首选途径。中国的选调生数量，正以每年超过万名的速度增长。

但是，考生们真的做好心理准备了吗？多数选调生的工作在异地乡镇，在入职的半年里一般会遇到居住条件差、语言障碍、基层工作作风看不惯、婚恋感情纠葛等问题，由此产生错综复杂的心理，并出现动摇，怀疑自己的选择，个别甚至萌生辞职、考研等念头，导致一定时期内不能安心、踏实在基层工作。因此，这半年是选调生们的“半年危险期”。

之所以出现这样的情况，其实选调生们对基层工作重要性的认识不到位。选调生太过看重“后备干部”的光环，他们将基层的锻炼当作是镀金。他们最关心的问题就是：在基层呆多久？什么能升迁？ 只要升迁的时间不如想象中那么顺利，他们就会对前景产生了很大的质疑。

事实上，组织部门对选调生的专项管理有5到10年左右，这期间都是选调生发展的黄金时间。国家选拨干部的核心思想就是“干部在基层成才，干部从基层选拨，干部到基层培养”。充分的基层工作经验，可以帮助未来的政治精英们了解中国最复杂的国情。干过最庞杂的工作内容，经历过农村的艰苦生活，才能真正拥有执政为民的坚定理念。

但愿所有的选调生，都能真正认识基层工作的重要。将来都可以骄傲地对别人说：“我曾经是一名选调生”，一个真正的选调生，无悔青春。