银行招聘面试都有哪些常见形式？

结构化：由银行招聘面试主考官根据预先准备好的询问题和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。

半结构化：即银行招聘面试主考官与应试者交谈，随机发问让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

无领导小组讨论：主要是将被试者分成数组，每组8-10人，主试人坐在一旁观察。主试提出一个能引起争论的问题，让小组展开讨论，从而考察银行招聘面试被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这种方法是现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。该方式常被大型外资或国企采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，在银行招聘面试过程中积极抢答问题，提出自己观点，展现自己的才华。

银行招聘面试都有哪些常见形式小编就说到这里了，希望各位考生都能驾驭各种形式的考试。