人力资源部是怎么跟厂里谈好招工工作的？

请问你说的人力资源部是外包服务的公司还是自己本公司的人力资源部。

1、人力资源外包服务公司：首先要和对方公司的人事部门取得联系，了解他们公司目前的招聘情况，和招聘需求情况，并说明你们公司能够帮她解决什么问题。还有外包的价格方面。

2、本公司人力资源部：首先要了解公司各部门及各岗位的用人编制人数，再要清楚目前的人员到岗和现有人员工作是否能饱和情况再和各部门负责人沟通招聘人数及要求报人力负责人批。通过后就能开始招聘工作了。重点要对岗位用人情况了解清楚才行。

网上招聘有真有假，有的是单位真的需要招聘，有的只是为了宣传公司或者说公司不靠谱，下面我就讲讲怎么识别真招聘和假招聘，怎么判断出单位靠谱不靠谱，方法分别是什么。

现在招聘网站非常多，主流的招聘网站有“猎聘网、智联招聘、前程无忧、中华英才网、当地人才招聘网、58招聘、BOSS招聘、微信公众号招聘”等等。单位如果要在这些招聘网站上登记招聘要求，需要企业营业执照上传给这些招聘平台，也就是说只要你有企业的营业执照，再交纳一些招聘平台的会员费，你就可以在这些招聘平台上面登记招聘信息了，除此之外，招聘平台对单位没有其它任何的信息审核，像这几年有很多单位以高薪资为幌子把程序员骗到东南亚当“杀猪仔”，招聘平台就不负这个责任。

互联网发展至今，其实出现过不少的假招聘，网上有许多新闻谈到实习生、刚毕业的大学生受骗，就是因为遇到了不靠谱的用人单位。作为一名求职者，其实你可以从以下几方面去判断一个单位靠谱不靠谱：

一、专业网站求证

如果你在网上看到一则招聘信息很心动想投简历，那么我建议你在投简历前先把这家单位的全称复制下来，然后粘贴到“国家企业信用信息公示系统”。

看一下这家单位的信息，这里面的信息比较全，有企业的注册时间和资本、股东情况、经营状态等，这个是权威网站，如果你想投简历的企业不在这个名录里，建议就不要投了。

另外，还有企查查、找准APP等都可以看到一些单位的前同事的评价，如果评价不行，建议也不要投了，大部分评价都是真实的，恶意评价的人毕竟少。

二、从招聘信息上判断

如果这家单位的企业简介少之又少，甚至只是一句话，建议也不要投了；如果岗位职责和岗位要求都没有，只是假大空的几句话，也不要投了，相信我没错了，理由在这就不说了。

三、"僵尸"职位

有很多单位其实在市场上没有什么知识度，也招不到什么优秀的人才，就会在招聘网店上面打广告，你会发现这个职位一直几年了一直在招聘，在我们HR眼里就叫做僵尸职位，要么是薪资和付出不匹配，入职人员一来就走，要么是薪资太低招不到人，要么就是保险公司等等，建议这样的职位也不要投。

我在头条上之前写过一个问答，讲的就是如何应聘不受骗，那个问题里面讲得比较详细，在这就不多说了，有兴趣的可以翻出来看看。

下面讲怎么和HR聊。

要知道怎么和HR聊，其实首先你在去面试前要做些功课，比如了解公司的信息，了解这个岗位的工作职责和岗位要求，知道自己哪方面可以匹配上这个岗位，要有说服力，这些都是在面试前需要知道的信息。

因为HR无论怎么和你聊，无非就是判断你能不能做好这份工作，是不是单位要找的那个人。面试官无论怎么问你，都是基于这样的目的，当然不排除有些HR比较38，喜欢问一些私人的问题，毕竟每个HR的素养都不一样，但如果HR素养不行，建议这家公司你也不要去了，HR好不代表企业好，但HR不好这家企业肯定也不怎么样，毕竟HR是企业的一个形象窗口。