如何面试一个工作经验比自己高的人？

经常与高端人才打交道的猎头，难免会遇到面试一个比自己工作经验更丰富、工作年限更多的人，我们应该如何更专业地开展工作呢？

如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，猎头要化身技术面试官，要看他已有的技能是否满足这个岗位。同时围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。

面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果他能用简单的描述让你听得明白，说明他的条理很清晰，表达不错，也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌握知识。

你有5年的技术经历，在公司工作至少3年吧，那么你应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对你所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。

技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么，你要判断公司能否满足他的期望，他是否“像这个公司的人”，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢。

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二十年研发经验的工程师,谈如何入职面试

1.强调自己上一份工作的主要内容，自己做出了怎样的业绩

2.通过这份工作收获了什么，一定要以肯定、积极的口气来阐述

3.你的工作经验对你现在想要应聘的新工作有什么帮助

4.离职原因。这是比较难处理的一关，尽量不要说以前的单位不好，或者让面试官觉得你是被淘汰而离职的，要中肯、客观，肯定以前单位对自己的培养、锻炼，自己离职是出于不得已的原因。你没必要在新公司领导面前抱怨，这会让他们觉得你如果在他们公司做的时间长了，以后会不会发生同样的事情，而你又在下一家公司做同样的抱怨。

5.描述一个踏实的职业规划。

软件测试的发展前景：

1、人才缺口大

由于我国企业对软件测试技术的认知较晚，因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。

据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。

2、职业发展的多元化

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。

3、经验越丰富越吃香

之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。因此，软件测试工程师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长。

4、高薪就业

从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

如果想转行软件测试的话，可以来啄木鸟学院。