国企劳务派遣怎么转成正式的？

我在的是一家央企，有很多的劳务派遣人员，我们平时口头称是外聘人员，这些外聘人员有很多甚至比一些正式员工在公司工作的时间都久，职位更高，当然这个职位高仅限于给到了他那个职位的工资，默认他是那个职务，但是并不是公司发文承认的职位，那为什么还没有转正呢？

这个就牵扯到公司的转正制度，我在的公司属于公司的二级公司，即XX公司xx分公司，我们公司会根据分公司的产值、正式员工数量还有一些其他的考核，为二级公司分配转正名额，所以每年有没有转正名额、有几个，这些都是不固定的

所以我觉得如何转正，首先你要个人比较优秀，当然如果你有关系的话在国企转正还是会简单很多，然后在确保你所在公司或部门有转正名额后，积极争取，这时候怎么积极争取就看你的了，还有个小方法不知道适不适用你的公司，就是你达到转正条件了但是你们公司或部门没有名额，可以先积极争取借用别的公司或部门多余的名额，先转正后续再调回原公司或部门

总结：不容易，看运气，我公司有上班十年还没转正的人，但也有上班不到两年因为工作重要领导怕他甩手走人，领导亲自找公司借用转正名额给人转正的，所以如果你想转正，实力加机遇

首先你就已经搞错了两个概念，别乱停别人乱说，劳务派遣跟所谓的转正两者没有直接联系，你想进编只有参加考试一条路，考过了你就进了，而劳务派遣相当于你跟单位签订一般劳务合同，同时被这个单位派遣到另外一个单位去工作，劳务派遣不存在转不转正，你签订了合同你就是正式员工，只不过不在编制内而已