市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？

市级公务员和县区一级的公务员有什么差别吗？差别当然有，而且非常大。在体制内有一条不成文的共识，那就是能去市上绝不去县上，能去省上绝不在市上。更高的级别，意味着更好的待遇，和更广阔的发展空间。 

市级公务员和县区公务员，最大的差别是发展空间。县区部门才是正科级，事业单位也一样，一个县区近1万干部，几千公务员，正科级岗位也就两三百，副科级以上级别晋升比例为14%过一点，许多人一辈子也就副科级到头了，这还是托了这几年职级并行的福。而事业单位许多人一辈子也就管理九级，终其一生是一般人员。市级部门和事业单位基本上都是正处级，各科室也都是正科级，发展前景当然要比县区好，提拔晋升也比县区更快一些。在市级部门干到科室负责人，在退休前晋升到副调研员待遇，也就相当于在县区晋升个副科级，或者是管理八级。市级的行政编制多，职级并行的名额比例也高，即使是一般干部，单单是凭职级并行，晋升副处级干部，也不是不可能的。在县区一级，这根本是不可想象的。

工作职能上，肯定是越往下越辛苦一些。市级只负责上传下达，本身没有多少需要真正落实的任务。而在县区一级，无论是从职能上讲，还是从法律法规上看，都是最底一层，几乎所有的工作都要靠县区落实。市级机关单位都是朝九晚五，可以保证按时下班，加班的频率也不是很高。而县区一级，尤其是乡镇，许多部门“白+黑、5+2”，基本上是常态。单单是应付市级以上检查督查，落实市级以上安排的专项工作任务，都要耗去将近一半的人力物力精力，更不用说自己日常的职能发挥了。