求职面试时如何回答问题？

一、岗位职责以及发展的问题：

1、岗位介绍中自己还不清楚的部分：

关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？您认为做这份工作需要具备哪些核心素质

2、自己所在岗位的职业发展情况（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会）：

以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？我想了解一下公司的培训机制和激励机制您认为你希望你的下属具备什么样的特质？您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些

二、用人经理面试，是最为重要的部分 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略问题，如：

您对这个行业未来的发展怎么看？您对企业未来的战略有什么想法

三、不要为了问而问。提问后要观察面试官，他回答你的问题是滔滔不绝，还是希望听你意见？如果聊得愉快，还可以趁热打铁建立私人关系比如询问：

您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我想对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方

就算不来电，这些问题，对下次面试还是有帮助的。

到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

不过实习僧还是想要提醒小伙伴们，切忌不要为了问而问，也不要为了讨好面试官发问，而是遵从内心，获得对自己未来有帮助的问题及答案。

面试中如何巧妙回答问题

　面试中如何巧妙回答问题，不管是职场菜鸟还是久居战场的老将都要将自己的能力提升这样在职场能更好的走下去。那面试中如何巧妙回答问题呢？下面是为大家整理的相关信息供大家参考。

　面试中如何巧妙回答问题1

　 偷换概念

　当年，我面试春运列车乘务员的时候，其中一位面试官看到我这样就很怀疑的问我：“你可以干重活吗？有时在列车上要帮顾客提行李，上百斤重的。”呜呜呜，面试官在吓唬我啊，我当然不认为自己能提得了那么重的东西，我就说：“我帮顾客一起提行李，两个人还是抬得动的，更何况顾客还不一定愿意或者放心让我提呢？就算提不动，也还可以找别人帮忙。”

　 避重就轻

　回答上诉那个问题后，那位面试官明显不满意我的答案，紧接着问：“你干过重活吗？列车的工作很苦的，你受得了吗？”虽然很不满面试官对我的能力的质疑，但是我就当他关心我好了。于是，我很真挚地看着他，说：“我在课室管理这边当学生助理的时候，我们这些助理经常也要抬抬桌椅之类的，在家里也干家务的，我相信我可以的。”还好，这样的举例让面试官们接受了。虽然只有我知道，我以前搬得的椅子不算太重，当然我不会具体告诉面试官说：“我搬了一张小椅子因为男生去搬桌子了。”这就是我所谓的避重就轻，笼统的回答说我们而不是说我。

　 含糊其辞

　当面试进入白热化的阶段时，面试官紧接着问了我一个令我惊悚的问题。面试官说：“你家人知道你要参加这个志愿活动吗？支持你过年不回家去做乘务员？”为什么令我惊悚呢？因为对于没有确定下来的面试结果，我是不会先告知父母这件事的，我通常只告知他们结果，而他们也经常支持我的决定。所以，在面试前，我并未把这件事告知父母，谈何同不同意，支不支持啊。为了面试顺利通过，我只好撒了一个善意的谎言，说：“我父母一向支持我的决定，他们并不会反对有这个机会锻炼，他们也希望我早如踏入社会，磨练自己。”

　面试中如何巧妙回答问题2

　 面试中如何化险为夷

　 主动伸出你有力的手

　有人在和别人初次见面伸出手时不够大胆主动，仪态不够大方，让对方感觉是缺乏自信的表现。在握手时切忌用手指代替手掌轻轻一点，而要伸出整个手掌稍微用力握一下即可。尤其是当一方主动以有力的手劲握着对方的手时，被握的一方会产生以下想法：“对方是不是很自信和成熟 是否有特别的含义呢 ”这种容易让对方受制于自己的`法则运用在女士身上最见成效。

　 适时提出切身问题

　当你初次与面试官见面出现精神紧张或对方提出的问题尖刻、意图不明时，你无须正面回答对方的问题，相反，你可以借机提出切身问题，反过来征询对方的意见。比如，问：“能否告诉我贵公司选人的具体标准 ”对方在措手不及的情况下，心理会产生动摇的现象，局势便会在你的掌握之中。若有人准备同你大谈理论时，你只要把话题转为切身问题，就一定大挫其锐气。据说，善于交际的老手，大都擅长使用这种“转话法”，以确保谈话时的主动权。

　 借助对方的话陈述自己的意见

　如果你在面试过程中发现面试官对你的回答不满意或不以为然的话，你可以引用对方刚说过的话来陈述自己的意见，比如，“像您说过的”或“用句您刚刚说过的话，事情就是……”等等，这样一来，必可使对方认为自己很重要，而改变对你的看法，让对方在不知不觉中落入你的“圈套”，接受你的意见。

　 “请给我一次机会”的说法比“请让我做”更受欢迎

　初次和面试官见面，相互之间的了解只是表面印象，在这种场合对应聘者来说就是要适当的节制自己，节制的结果就是尊重对方，满足对方的自尊心。有的应聘者为了显示自己的能力，经常向面试官说出“请让我做”这样的话来。殊不知，“请让我做”的说法在对方的心理感觉上比较鲁莽、冒失，而且有点霸道的意味；而“请给我一次机会”的说法则较谦虚，言外之意则暗示对方还有很多申请，而我只不过是其中之一的味道，因此能够让对方容易接受。

　 阐述问题要用具体的字眼

　比如，在陈述自己解决问题的能力时，说：“我向各位保证，假如让我去做销售主管的话，我会找出问题症结所在，制定措施——让自己的产品发往全国各地。”这样的话用词过于抽象，如果对着文字看还可以理解，但如果只是用耳朵听的话，听者就极易对不易理解的话不耐烦。此时最好的办法是用言简意赅的具体字眼来陈述，最易抓住听者的心。比如说：“对待产品销售不畅这一问题，我将从根源上抓起，顺藤摸瓜。我想大家都知道我们的产品就像小黄瓜从被摘下来后，经过清洗包装，再批发到市场去，然后才有人买，从生产到消费者之间，已经转了好几手。”这样一来，听者不但可以在心中清楚地描绘出形象，而且也能够了解你的意思。在一些面试现场，据笔者了解，同样的话题，若用比较具体的字眼来说明问题的话，就很容易开启听者之心，进而给你打高分。