教师招聘是什么
官方一点来说,教师招聘政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
各个省份还是有所差异的如黑龙江、山西等地特岗公告里并没有明确写明,但一般就是服务期三年,服务期结束后通过一些考核,合格后入编。也就是说,只要你考上教师招聘而且决心留在当地,那么最后都是有编制的。
内蒙古教师招聘招聘公告就明确写明:特岗计划”必须是在各旗县核定的中小学教职工编制总额内实施。设岗旗县必须是教师总体缺编,结构性矛盾突出,且能确保3年内通过现有教师空编或自然减员腾出的教师空编,为服务期满经考核合格且自愿留任的特设岗位教师全部解决编制。
湖北农村义务教师招聘的新机制岗位比非新机制岗位好一点。
从待遇上来说,新机制和非新机制岗位没有太大区别,。聘用通知下达后,各县(市、区)应尽快将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后,应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续,并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理,并按统一的聘用合同范本签订聘用合同,明确聘期任务。 公开招聘的中小学教师使用事业编制,享受公办教师各项待遇。同地区的同学科学段教师待遇相同,只不过地方自主招聘岗位(非新机制)是由县区财政直接支付工资,新机制是由省财政拨款支付工资,没有其他的区别。
那为什么要说新机制好一点呢,因为在参加湖北农村义务教师招聘的时候,新机制的招聘条件会比非新机制普遍要高一些。众所周知要求越低的岗位通常竞争压力更大,因为更多人符合条件,导致几十人甚至几百人同时竞争一个岗位,这种情况下,报考条件高一些的新机制岗位就有优势了。新机制的报考条件为全省统一,大致包含以下条件:具有相应的学历,其中新机制教师应具有大学本科及以上学历;持有相应学段教师资格证书,持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。报考新机制教师年龄应在30周岁以下。
所以小观的建议是在符合报考条件的情况下,市县城区>新机制教师>非新机制教师。
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