正式入职日期包括试用期吗

正式入职日期包括 试用期 吗 “合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了 劳动关系 。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有 工资 的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80，在试用期中，用人单位并不能随意的 解除合同 的，需要满意一定的要求。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗 回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内 解除劳动合同 。 按照我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内，用人单位是可以明确无理由并且 随时辞退劳动者的。所以在试用期内，劳动者应该认真努力踏实工作，展现自己较好工作能力的一面，以保证被公司正式录取，成功转正。

可入职时间怎么填写

员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。不一定签合同日期，也不一定是报到证日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条

劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

百度百科-中华人民共和国劳动合同法

可到职日期，可以根据自己时间填写，也可以根据公司需求填写，也可以不填写。

1、根据自己时间填写，例如，自己是在职状态，现在公司要求提前七天/半月/一个月提交辞职报告。或者自己非本城市，需要时间租房安顿时间。

2、根据公司需求填写，例如，求职公司是急需的职位，公司需要越快上岗越好，有多个求职者时，公司自然会倾向选择更加适合求职者。或者求职公司，此公司有人辞职，需要人交接，自然是希望不要多人，也不要影响工作的。

3、可以不填写，例如，公司没有要求填写上岗时间的，可以随自己是否填写，建议最好和公司约定个上岗时间，避免因为上岗时间而错过工作。到职日期，就是在面试之后，应聘者能够到应聘单位入职的日期。当应聘单位询问可到职日期时，说明应聘者已录取，或录取概率很大。

劳动合同签订时间与入职时间不符，劳动合同日期早于用工日期应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条·用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条·用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。