如何看待事业单位消极怠工现象？

首先要以身作则，树立有为才有为的工作理念。

作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。

为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有为的理念。

总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。

看待评价如下：

如果用人单位有机会的话，还是要把握住机会，至于以后的职业也要珍惜。如果用人单位在市场上或领域内属于领导者，那么它就是市场占有率高，有竞争力，无论从薪酬及自我晋升方面都是很好的。所以你升职或跳槽其他公司都是有利的。

用人单位简介：

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。