选调生前途如何

选调生的官方定义就是党政领导干部后备人选，是作为未来的领导来培养的，正儿八经的“天之骄子”。考上选调生就是以后的领导干部吗？选调生未来的发展前景如何？今天和大家讨论一下。

选调生的类别。选调生主要有：紧缺性专业人才定向选调生、定向选调生、普通选调生三大类。这三类人员虽然都是选调生，但是未来的发展前景却差别很大。紧缺性专业人才选调生和定向选调生才真正算得上“天之骄子”。

（一）学校的区别。选调生都要求应届毕业生。定向选调生的来源主要是全国的双一流高校和世界排名前200的大学，这是硬性要求，只是学校要求就刷掉了大部分报名人员，所以往往他们的竞争也比较小。普通选调生的要求就不一样了，只要满足本科条件，基本上都可以报名。至于选调生要求的学生会干部、班干部这些要求（都可以找导员或者学院帮忙盖章）。

（二）单位的区别。定向选调生的工作单位都是在市级、区县的单位工作，有一些紧缺性专业人才定向选调生会在省级的单位工作。因为工作单位的不同，定向选调生往往成长得更快。比如，我所在的地区组织部安置的定向选调生，有一部分安置在了市委部门，比如市委组织部、市委政法委等。普通选调生的工作单位都是在乡镇，与区县单位，或者市委单位相比差别就很大。干的工作大部分也是接触群众的工作，基本上的政策落实都在乡镇一级，往往工作压力较大。但是，往往普通选调生几年后都会调到区县或者市级机关，又与定向选调生在同一平台。

选调生就是未来的领导干部吗？不一定。选调生虽然有一定的优势，但是近几年，选调生的基数不断扩大，内部竞争也很大。且省考的公务员进入体制，在提拔领导干部的时候，满足条件的人就更多，这个时候选调生的优势就不明显了。那如何成为未来的干部？工作单位对选调生包括省考的公务员，发展前景影响都很大（工作单位的区别，我会在后面的文章中和大家一起讨论）。

实际上，在体制内也有些潜移默化的排序，就身份来说：选调生＞（定向招录公务员）普通公务员＞参公人员＞事业人员。虽然大家都在同一单位工作，但是无论是工作的重要性，成长的快慢，都存在这个规律。

无疑，选调生的平台很高，发展前景也很好（相对其它身份的人员），且选调生的基层服务年限是两年，两年后就可以考遴选到更好的、级别更高的单位去工作。但这些都是外在的附件条件，最根本的，还是自己的能力（工作能力、背景能力等），它们才是有一个美好未来的关键。

普通选调生没有前途。选调生已经烂大街，最好不要对选调生抱太高的期望。定向选调生挺好的。

普通选调一般是为本科生准备的，一开始去乡镇。锻炼几年可以提拔，但是并不是一定会提拔你。也许没关系没背景，没有特殊能力，就在乡镇待一辈子。一直处在后备中。定向选调生一般是名校研究生和博士生才有资格，岗位也挺好的，一般是市直机关和省直机关，基层锻炼两年，马上回自己的定向单位。

但是选调生竞争激烈，不是想象的那么简单，都要求名校毕业，都是学生会干部、党员，可以说是名校中的佼佼者。几乎每一个都是大神。有一个强手就把你淘汰了。好多学生临近毕业，都想走选调这条路，没有备考国考省考，结果选调生没上岸，国考省考也耽误了。如果智商高，全力备考国考省考也许不是那么难。

选调生是什么：

选调生（选调优秀大学毕业生）是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养群体的简称。实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。

综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国***，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政***才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。