编外人员的工资待遇

1、被录用的编外人员聘用后,用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期,试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的,可享受相关奖金、福利待遇。

2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成:基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。

3、基本工资:各单位编外人员的基本工资可根据当年度江山市企业职工最低工资标准设定,其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。

4、工龄工资:初次录用的编外人员试用期满合格,工龄满一年(含试用期)后,从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意,在局内部调动的编外人员,原单位工龄可计算在内。

5、岗位工资(津贴):各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况,制定岗位工资标准,每年一次报局政工科初审后,由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称,并被本单位聘用的,可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称,不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴,获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴,获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴,获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定,原则上应参照行车公里补贴。

6、奖金:各单位可根据本单位的经费情况或经营效益,以及岗位职责,核定本单位编外人员年度奖励工资总额,报局计财科初审后,报局党委审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度,按月或年度发放。

7、福利:各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益,发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等,但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。

8、编外人员的社会保险和个人公积金:用人单位应当依照上级有关规定和要求,为劳动者缴纳社会保险,所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金,所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。

9、季节性工人、计件制工人、食堂、门卫工作人员、已到退休年龄返聘人员等,其工资、福利待遇由各单位按照本单位实际情况另行制定。鼓励通过人才劳务市场进行劳务派遣用工,防范和避免不必要的劳动纠纷。单位保安员需按编外人员程序招聘。

10、各单位应参照事业单位岗位设置办法,结合本单位工作实际,对编外人员设置岗位职责,严格控制编外人员数量,明确每个编外人员的工作岗位和职责,对编外人员定岗、定责、定薪。

11、编外人员男满60周岁,女满50周岁原则不予聘用。确因工作需要,需返聘有相关工作经验的退休人员的,用人单位应提出书面申请,报局政工科初审后,报局党委核准,经体检合格后方能予以聘用。

12、用人单位在本年度内,因工作需要或人员离岗需新招聘人员的,应向局党委写出申请,说明招聘理由、人数和条件,报局政工科初审后,报局党委审批。经批准后,可从本年度、本单位、相同招聘岗位未录用的人员中依总成绩从高分到低分确定参加体检人员,经体检、政审合格的,报局党委同意,由用人单位予以录用。

13、对不遵守编外人员相关招聘、管理规定,不按规定程序实施招聘工作的,或在招聘工作中有违纪行为被举报查实的,对责任单位相关领导和人员给予相应的党纪政纪处分。未经局党委同意,自行录用的,一经发现,即予辞退,并追究相关责任人责任。

我先前就是一名事业单位的 编外人员 ，而且从2015年开始整整做了5年。

因为工作的关系，身边基本上都是编内的同事，可以说这5年来 亲身经历 了自己和编内人员的区别。

这种区别是体现在方方面面的，这些会让你时刻感觉 自己是个“异类” ，永远和别人都无法相提并论。

要说两者最大的区别，那就是 工资待遇 方面了，我想这也是最最明显的差距，也是大家最关心的话题。

就是自己来说，我现在每个月拿到手的工资是 2600元 ，基本上是我们当地的 最低工资 ，节假日有礼品，生日有蛋糕卡，年底还有8000元左右的奖金（今年刚开始实行），其他就没有任何补贴了。

如果是编内，每个月拿到手里的工资大概在五六千，其他的奖金、补贴等会分时间、情况发放，综合下来一年拿到手里的钱大概在 15万左右 ，足足是我的3倍还多。

这种区别，还体现在 权利和资格 方面。我们单位偏向基层执法，如果外出执法需要有相应的执法证，但是我们编外人员是没有资格取得执法证的，连考试的机会都没有。

还有其他例如录入案件、和当事人谈话，甚至连一些重要会议，我们编外人员都 没有机会参加 。

所以，在工作时，我们编外人员顶多 充当辅助角色 ，帮助编内人员开展相应工作，自己一个人是无法也不能胜任的。

编外人员，速称 “临时工”“临聘人员” ，这个词非常的刺眼，我们经常而会在新闻媒体上看见关于编外人员的报道，拿着最低的工资，干着最累的活，出了事还也随时题正式工背锅。

正因为有这样的想法，单位中有部分同事，会 戴着有色眼镜 看待编外人员，认为他们“低人一等”，是卑微、低下的代名词，有他们没他们根本没有任何区别。我想，这在任何地区、任何部门、任何单位都无法避免的。

和编内人员相比，我们编外人员的确是这样的“可有可无”，地位应该算是 最底层 的了。我们虽然对此打抱不平，但是奈何也无法改变这样的情况，只能默默忍受了。

事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：

1、事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。

2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。

事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、差额和自收自支编制。现在自收自支编制取消，差额编制范围极小，也就卫生部门及部分有收入的公益类事业单位使用，其他大多数事业单位，使用的都是公益一类编制。

事业单位的编外人员，也分为两类，一类是“暂时性非在编人员”，这类人员是正式职工，因为工作调动、机构改革、编制缩减等原因，暂时处于超编状态，不能使用编制。但随着单位在编人员因为调动、退休、死亡等自然减员，腾退出编制后，就可以使用，成为在编人员。这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等，都和正式职工是一样的，只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金，以及社保费用缴纳等，可能会受到影响。

另一类编外人员，是事实上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系，永远不能使用编制。其工资待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外，正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等，这类编外人员也无法使用。而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员。正式职工的“铁饭碗”，都随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了。目前，最不明显的，就是行政执法类事业单位，已经有文件要求全面清退临时工合同工等编外人员了。其他单位也有相同的压力，清理也是时间问题。

请点击输入描述（最多18字）

事业单位包含的部门的很多，涉及的岗位也不计其数，那么到底什么是事业单位编制？事业单位编制有什么好处？在编与不在编有什么区别？又有哪些岗位和单位呢？对此，为解答各位考生的疑问，湖北事业单位考试网整理如下：

编制概念及分类

从“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。为使大家能更完善的了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考)，那么现在就由管家来细细的给大家分析分析，希望能对大家有所帮助。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

什么是事业单位编制？

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制，这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。