公考面试题：用关键词拆分法有效展开调研的内容

关键词分析法也是具有普适性的分析方法，这种方法是我们通过分析或者拆分题干中的关键词就可以分析联想出具体的调研内容。我们以题为例，为大家做讲解：

例题为响应放管服政策，人社局改革推出了多种服务方式，比如预约服务、上门服务等。过了一段时间之后，出现了人力不足、人员分配不均的问题，领导让你对此展开调查，你将怎么获取有效信息?

从题干中我们可以提炼出多种服务方式、人力不足、人员分配、问题这四个关键词，那么此次调查内容的展开只要围绕这四个关键词即可。我们就本题来实验一下。一是调查多种服务的内容，如要了解开展的服务种类、数量等;

二是关于人力不足方面，我们就可以详细了解各项服务的人员数量、每次服务所耗时间、哪些服务项目人员缺口严重，人员缺口的数量等;

三是关于人员分配不均方面我们可以调查分工情况、每人日均工作量、是否存在分工不合理、工作量不均匀的情况等;

四是问题方面，除了之前我们了解了人力不足、人员分配不均的问题之外还要思考是否还存在其他的问题，或者针对现存问题办事人员的意见和建议等，根据上述方法，我们可以发现关键词分析确实也是对我们展开调研内容十分有帮助的。

当然关键词分析法是除了划出题干的关键词之外，还可以将题干中的关键词拆分去思考我们的调研内容。同样以试题为例：

例题某市出台《居家养老服务条例》，规范和解决老年人吃饭，陪护和看病三方面的问题。条例实施满一年，领导让你去调查条例实行情况。你将获取哪方面的信息?怎么获取?

领导让调查条例实施的情况我们就可以将条例实施的情况进行拆分，拆成《条例》和实施情况。关于条例我们就可以详细了解文件的规定，比如细则、实施流程及要求、监管部门、收费标准等;实施情况我们就可以了解社区在吃饭、陪护、就医方面何落实的、老人的满意度等。因此我们也可以发现，有时候将题干的关键词进行拆分思考，也可以详细的展开具体内容。

小伙伴们都学会了吗?是不是发现还挺简单的，是不是也认为这种方法的确可以有效破解内容要素展开的难题。当然，当前面试考题越来越灵活，越来越创新，学会了这种方式之后，我们确实可以提高做题的效率，但是具体展开的内容还要因题而异，这样答题才能更个性化。其实，面试中的每一种题型都是有方法的，小伙们可以加入课堂，继续学习，最后，预祝各位2021一切如愿。