5年工作经历（含4年事业单位经历）的硕士研究生重考公务员后的转正定级问题……请教内行的朋友

和我的问题差不多，求高人指点。没找到特别明确的相关文件规定。

（ 二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

不知道大家有没有注意到，现在很多市级以上领导都具有硕士研究生或者博士研究生的学历。这些人当中有一部分是全日制研究生学历，而极大多数部分都是在职研究生学历。这些人获得提拔有研究生学历对其的帮助吗 我觉得有一点，但不是主要的因素，只是起到了锦上添花的作用。

根据党政领导干部任职相关规定，一般领导干部任职一般只需要具有大学专科以上学历，厅局级以上干部要求具有大学本科以上学历，并不强制需要研究生以上学历。从这一点来说，具有研究生学历只是一个加分项，能在其他同等条件下取得一定的优势，但不是决定性的优势。对提拔起着比较重要作用的是个人的工作能力和领导的信任支持。不过，虽然研究生学历在提拔晋升时之时只起到锦上添花的作用，但是在以下几个定岗定级的关键时刻却可以起到比较重要的作用:

第一、直接从学校毕业进入公务员队伍，没有工作经历的新录用公务员转正定级。直接从学校毕业的新录用公务员，经过一年试用期考核合格之后，根据学历情况有不同的定职定级:

1、高中和中专毕业，任命为二级科员，定二十七级。不过，现在报考公务员的最低要求也是大专以上学历，所以高中和中专毕业生没有资格报考公务员，这种情况也就不会再出现了。

2、大学专科毕业生，任命为一级科员，定为26级二档。

3、大学本科毕业生，任命为一级科员，定为25级二档。

4、硕士研究生，一般任命为四级主任科员，定为24级二档。

5、博士研究生一般认为为二级主任科员，定为22级二档。

这里要特别强调的是，硕士研究生和博士研究生能定为四级主任科员和二级主任科员，前提是单位有相应的职数，如果没有，也只能定低一级或定为一级科员。

第二、引进人才的定职定级。现在很多城市都会引进人才，其中引进人才当中大多数人具备硕士研究生或博士研究生学历。这些引进人才，虽然没有经过公务员考试，但同样需要在转正之后定岗定级。我所在的城市曾经引进过好几批人才，一般来说，如果引进人才进入公务员队伍，那么硕士研究生就定为四级主任科员，有些还可定为二级主任科员;博士研究生一般定为二级主任科员，有些还可定为四级调研员。这些引进人才当中，硕士研究生很快可以提拔正科领导职务，而博士研究生很快可以提拔副处领导职务。单位的一个前任领导就是引进的清华大学博士研究生，试用期过后不久就担任市局副局长，如今已是市长(副厅级)。

如果引进人才进入事业单位任职，级别还可以定高一些。单位有个同事就是博士引进人才，转正定级为管理岗六级(副处级)，享受副处级的工资待遇，但没有相应的副处职务。后来他直接担任了正科领导职务，几年之后也调入到市局担任副局长，转让成了公务员。另一同事是硕士研究生，转正定级为管理岗七级，也同样没有相应的职务，可享受相应的待遇。后来他也调到某副处级事业单位任科长，前不久提拔为该事业单位的负责人，晋升为管理岗六级，达到了级别和职务的统一。

综上所述，研究生学历对提拔是有一定帮助的，但大多起到是锦上添花的作用，特别是对于处级以下干部来说。对于厅局级以上干部，很多都会提升自身的学历，无论是在职还是全日制，这样在提拔晋升之时，可以取得一定的优势。研究生学历对刚进入公务员队伍的应届大学生和引进人才的转正定级起了起到非常重要的作用，博士研究生很多，可以定为副处级别，而硕士研究生可以定为正科级别，这在今后的提拔晋升当中很关键。